О
р
п
п
п
о
М
д
«

_
Ч

«
2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском
саду «Ладушка» Родионово-Несветайского района (далее – учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Областной закон Ростовской области от 16 декабря 2009 года № 345 – ЗС «Об органах
социального партнерства в Ростовской области»
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения Тимченко Л.Ф.
(далее – работодатель);
- работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации) Червоной А.Г.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

2

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в течение 30 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4

2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано представлении компенсации и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к иным должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных
справочниках,
утверждаемых
в
порядке,
устанавливаемых
Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положением
профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиком работы, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 36 часов в неделю, так как учреждение расположено в сельской местности
для женщин и 40 часов в неделю для мужчин.
3.3. Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
3.4. Дополнительная нагрузка на новый учебный год помимо основной работы
(руководителям, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника учреждения, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
5

(уменьшения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.6. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.8. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.12. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (42 календарных дня), остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
6

выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечении
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за целый рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых работнику без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа¸ дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.15. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
7

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.20.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 7 и 22 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
8

период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в учреждении
(выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.11. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной групп.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
9

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников учреждения по охране труда к
началу учебного года.
10

6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя учреждения о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
11

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
12

коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в учреждении (статья 144 ТК РФ);
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
– формирование аттестационной комиссии в учреждении (статья 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
13

распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником учреждения, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
14

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
учреждения.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников учреждения.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам учреждения.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
От работодателя:
заведующий МБДОУ детского сада
«Ладушка»
________________Л. Ф. Тимченко
«___» __________ 20___ г.
М.П.

От работников:
председатель ППО МБДОУ детского сада
«Ладушка»
_____________________Червоная А. Г.
«___» _________ 20___ г.
М.П.

15

Приложения к коллективному договору:
1. Положение об оплате труда - 16 стр.
2. Положение о премировании - 30 стр.
3. Правила внутреннего трудового распорядка – 34 стр.
4. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) - 46 стр.
5. Соглашение по охране труда - 77 стр.
6. Положение о

порядке установления надбавки за интенсивность

и высокие

результаты работы по организации образовательного процесса - 79 стр.
7. Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до
одного года педагогическим работникам - 90 стр.
8. Положение о порядке проведения медицинских осмотров работников - 96 стр.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Ладушка» Родионово-Несветайского района (МБДОУ детский сад «Ладушка»)
Сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев –Танкистов 24а
ИНН 6130004173 ОГРН 1026101549539 КПП 613001001 ОКПО 57512547
Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ детского сада «Ладушка»
на 2020-2023 год
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной

Утверждаю
Заведующий МБДОУ детского сада
16

организации
________________________ Червоная А.Г.

«Ладушка»
_________________________Л. Ф. Тимченко

«___» _______ 2020 года

«___» _______ 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Ладушка»
Родионово-Несветайского района
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) регулирует порядок
оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Родионово-Несветайского района детского сада «Ладушка» (далее –
учреждение).
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам
согласно
приложению
№1
к настоящему положению.
4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального
образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и
служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего положения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются
согласно разделу 2 настоящего положения.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются
согласно разделу 3 настоящего положения.
10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
установлен разделом 4 настоящего положения.
11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в
разделе 5 настоящего положения.
17

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в
учреждениях приведены в разделе 6 настоящего положения.
13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждений за счет средств областного бюджета, бюджета Родионово-Несветайского района
и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия
оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)
работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
15. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда
заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с
режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий
календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю,
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии,
должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий,
размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры
должностных окладов работников:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических
работников»:
№
п/п

1
1.

2.
4.

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

2
3
1-й квалификационный инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель
3-й квалификационный воспитатель, педагог-психолог
уровень
4-й
квалификацион- старший воспитатель
ный уровень

Размер должностного оклада
(рублей)
4
7793
7793
8570
8962

1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на
основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в
зависимости от группы по оплате труда руководителей:
№
п/п

1
1.

Номер квалификационной группы

2
2-я квалифи-

Тип учреждения

3
учреждения образования III группы по оплате

Размер
должностного
оклада
(рублей)
4
14173
18

1

2
кационная
группа

3

4

труда руководителей

1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя
учреждения.
1.4. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей
руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной
категории.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их
установления, утвержденным настоящим положением, работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты
за
работу
в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного
характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при
наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких
условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится.
2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных:
2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей:

19

1
1.

2.
3.

2
Работники образовательных учреждений – за работу в
методических, цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии
секретарь
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области, ее
зональных и территориальных подкомиссиях
работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения
Учителя,
преподаватели
и
другие
работники
–
за ведение делопроизводства
Работники, ответственные за организацию питания в
образовательных учреждениях

3

до 20
до 15
10

15

до 20
до 15

Примечания к подпункту 2.5.2:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по
соответствующей должности.
2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен
превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам
заработной платы– 20 процентов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их
установления, утвержденным настоящим положением, работникам устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада
(ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной
платы),
за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории,
образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные
пунктом 1 таблицы подпункта 3.4.2 пункта 3.4, подпунктом 3.6.3 пункта 3.6 и пунктом 3.15
20

настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом
повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в
локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество
выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного
процесса.
3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
первой – 0,15;
высшей – 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной
категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена
квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной
категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной
категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе,
выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с
отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством
в
соответствии
с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
3.7. Надбавка за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса устанавливается учителям.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по
организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением
самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета,
предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями
оценки результативности и качества работы педагогических работников.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических
работников:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества
освоения учащимися учебных программ);
использование современных образовательных технологий, в том числе
информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной
работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на
муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных
конкурсах;
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности
и функциональных обязанностей педагогических работников.
3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и
надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.7
настоящего раздела) устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную
нагрузку.
3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
21

Размеры
повышающего
коэффициента
к
должностному
окладу
за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 10 до 15 лет – 0,20;
свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при
замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному
окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего
право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы,
подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.10. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за выслугу лет
предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.12. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество
работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания,
устанавливаемого Управлением образования Родионово-Несветайского района.
3.13. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера,
установленного пунктом 8 приложения № 5 к настоящему положению, за счет средств
экономии по фонду оплаты труда или в пределах общей суммы субсидии на финансовое
обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ).
Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда
руководителей
4.1. Отнесение МБДОУ детского сада «Незабудка» к одной из 4 групп по оплате труда
руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
№
п/п
1
1.
2.
3.

Наименование
показателей

Условия

2
3
Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого обуобразовательном учреждении
чающегося
Количество групп в дошкольных учреждениях За 1 группу
Количество работников в учреждении
за каждого
работника,
дополнительно за
каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую квалификационную
категорию

Количество
баллов
4
0,3
10
1

0,5

1

22

1
4.

5.
6.
7.

2
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном
процессе:
спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
Наличие
собственного
оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета, столовой
Наличие собственных котельной, очистных и
других сооружений, жилых домов
Наличие обучающихся в учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями, или на
их базе

3
за каждый вид

4
до 15

до 15
за каждый вид

до 20

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

4.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год
Управлением
образования
Родионово-Несветайского
района,
в
ведомственной
принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
4.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.1 настоящего
раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования РодионовоНесветайского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается Управлением образования Родионово-Несветайского района, в
ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.
4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
4.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября
на установленную предельную наполняемость групп.
4.7. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, охраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
1 год.
4.8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№
п/п

1
1.

Тип (вид) учреждения

2
дошкольные образовательные учреждения

Группа, к которой относится
учреждение, в зависимости
от суммы баллов
I
II
III
IV
3
свыше
500

4
до 500

5
до 350

6
до 200

Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в учреждении.
23

5.1. Продолжительность рабочего времени работников учреждения установлена
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или)
специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Минобрнауки России
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204).
5.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
5.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который
может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется
Управлением
образования
Родионово-Несветайского
района,
в
ведомственной
принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо
основной работы, – самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его
работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения Управления образования Родионово-Несветайского района, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
6.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников
учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на 1 должностной оклад.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат
стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от
среднесписочной численности работников в следующих размерах:
№
п/п
1
1.

Среднесписочная численность
(человек)
2
По 50,0

Предельная кратность
3
до 3,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения,
устанавливается
Управлением
образования
Родионово-Несветайского
района,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной
предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

24

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной
заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер
персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной
заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи
с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода
(с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования)
определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного
руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях по решению Управления образования РодионовоНесветайского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение,
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный
период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (при
приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией и др.).
Заведующий МБДОУ детского сада «Ладушка»

Л.Ф. Тимченко

25

Приложение № 1 к
Положению об оплате труда работников МБДОУ детского сада «Ладушка» от 20.01.2020
года
КРИТЕРИИ
отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам
1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные
квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим
критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей
служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют
наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей
служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе
руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального
или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
– должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого
уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского
состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой
степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений
учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к
квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для
занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное
значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более
высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих
должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну
профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по
квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в
зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки,
необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к
разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а
также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом,
квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
Заведующий МБДОУ детского сада «Ладушка»

Л.Ф. Тимченко
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детского
сада «Ладушка»
от 20.01.2020 года

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера и порядок
их установления
1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
1.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
26

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам,
ставкам заработной платы работников.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с действующим законодательством.
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5 Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
включаются в трудовые договоры работников.
Заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка»

Л.Ф. Тимченко

27

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детского
сада «Ладушка»
от 20.01.2020 года

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера и порядок
их установления
1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.1. За качество выполняемых работ.
1.2. За выслугу лет.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.4. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
положением.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются
в трудовые договоры работников.

Заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка»

Л. Ф.Тимченко

28

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детского
сада «Ладушка» от 20.01.2020
года
РАЗМЕРЫ
должностных окладов общеотраслевых должностей
специалистов, служащих и размеры
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»:
№
п/п
1
1.

Номер
квалификационного уровня
2
1-й квалификационный уровень

Наименование должностей

3
Кассир, делопроизводитель

Размер
должностного
оклада (рублей)
4
4923

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
№
п/п

1
2.

Номер
квалификацион-ного
уровня
2
2-й квалификационный уровень

Наименование должностей

3
заведующий хозяйством.

Размер
должностного
оклада (рублей)
4
5691

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы
общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»:
№
п/п

1
1.

Номер
квалификацион-ного
уровня
2
1-й квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих

Размер ставки
заработной
платы (рублей)

3
наименования профессий рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифноквалификационным справоч-ником работ и
профессий рабочих: дворник; кастелянша;
кухонный рабочий; кладовщик; машинист по

4

29

1

2

3
стирке и ремонту белья; повар; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; сторож; уборщик служебных
помещений
1-го квалификационного разряда
2-го квалификационного разряда
3-го квалификационного разряда

Заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка»

4

4047
4533
4923

Л.Ф. Тимченко

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение РодионовоНесветайского района детский сад «Ладушка»
(МБДОУ детский сад «Ладушка»)
Сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев –Танкистов 24а
ИНН 6130004173 ОГРН 1026101549539, КПП 613001001, ОКПО 57512547

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ детского сада «Ладушка» на 20202023 год

От работодателя:
заведующий МБДОУ детского сада
«Ладушка»
_________Л.Тимченко
20 января 2020 года

От работников:
председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Ладушка»
_________А.Червоная
20 января 2020 года

Положение о премировании
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения РодионовоНесветайского района детского сада «Ладушка»

1. Общая часть.
1.1. Положение о премировании сотрудников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского района детского
сада «Ладушка» (далее МБДОУ детский сад «Незабудка») разработано в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ (ст.135), согласно Уставу МБДОУ детского сада «Ладушка»,
Коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка МБДОУ
детского сада «Ладушка» и устанавливает порядок и условия материального поощрения
работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату
работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
30

1.4. Настоящее положение разработано в целях повышения материальной
заинтересованности работников МБДОУ детского сада «Ладушка», в целях повышения
качества воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального
мастерства сотрудников, творческой активности и инициативы.
1.5. Положение о премировании работников МБДОУ детского сада «Ладушка»
разрабатывается администрацией образовательного учреждения и согласовывается с
профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется и принимается на Общем
собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.
1.6. Выплата премии работникам образования облагаются налогом в соответствии с
действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием
трудового коллектива МБДОУ детского сада «Ладушка» и принимаются на его
заседании.
1.8. Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Порядок и условия премирования.
2.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.
2.2. Премирование работников МБДОУ детского сада «Ладушка» проводится по
итогам работы за квартал при наличии средств в фонде заработной платы.
2.3. Решение о виде и размере премирования работников заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка» оформляет приказом.
2.4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не
ограничивается.
2.5. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
распорядка МБДОУ детского сада «Ладушка», четкое, своевременное исполнение
распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
2.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
2.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии
производится за фактически отработанное время.
2.8. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения
ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, старший воспитатель, заведующий хозяйством, медицинская
сестра представляет заведующему МБДОУ детского сада «Ладушка», докладную (или
результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или
полном лишении работника премии.
3. Принципы распределения Фонда премирования.
3.1. Из общего фонда премирования 22% выделяется для премирования
административно-управленческого персонала.
3.2. 68% общего фонда премирования отводится педагогическому составу.
3.3. 5 % отводится в фонд заведующего.
3.4. 5% распределяется между учебно-вспомогательным
и обслуживающим
персоналом.
4. Показатели и размеры премий.
4.1. При определении размера премии учитываются следующие общие показатели
31

для всего состава сотрудников:
 проявление творчества, инициативы;
активное участие в ремонтных работах по подготовке МБДОУ детского сада
«Ладушка» к новому учебному году;
активное участие в методических, административно-хозяйственных, общественных
мероприятиях, проводимых в МБДОУ детский сад «Ладушка»;
работа без больничных листов;
большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных
обязанностей, если за нее не была установлена надбавка или доплата;
бережное отношение к имуществу МБДОУ детского сада «Ладушка»;
4.2. Основными показателями премирования для педагогического персонала
являются:

наполняемость группы, посещаемость детей, выполнение плана детодней,
снижение детской заболеваемости;

знание содержания воспитательно-образовательной работы с детьми по
всем направлениям в соответствии с реализуемой программой;

внедрение в учебный процесс инновационных технологий;

создание на специально организованных занятиях и в совместной
деятельности творческой атмосферы, способствующей нравственному, культурному,
интеллектуальному и физическому развитию детей;

знание и выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей,
отсутствие
травматизма;
использование
в
воспитательном
процессе
здоровьесберегающих технологий;

умение анализировать свою деятельность и деятельность ребенка, владение
методами педагогической диагностики;

уровень овладения детьми знаниями, умениями и навыками соответственно
реализуемой программы, превышение стандарта;

состояние групповой документации в соответствии с нормативными
требованиями;

создание развивающей среды в группе, оформление интерьера,
родительского уголка, содержание информации для родителей;

создание условий на участке для повышения двигательной активности
детей;

высокая культура общения с воспитанниками и родителями, владение
педагогическим тактом, отсутствие жалоб со стороны родителей;

выступление на конференциях, педагогических чтениях района, города,
семинарах;

представление и обобщение своего опыта, проведение открытых
мероприятий высокого качества, творческих отчетов;

участие в конкурсах;

умение согласовать свою деятельность с узкими специалистами, другими
участниками образовательного процесса;

взаимодействие с другими педагогами и сотрудниками детского сада;

ведение дополнительной нагрузки (кружки по интересам);

применение
информационно-коммуникационных
технологий
в
профессиональной деятельности, участие в наполнении сайта.
4.3. Премирование административно-управленческого персонала: заведующего
и «Ладушка», осуществляется за:

Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;

Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, Правил
внутреннего трудового распорядка;

Четкое, своевременное исполнение распорядительных документов,
приказов;

Качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих организаций.
32

4.4. Премирование обслуживающего персонала устанавливается за:

Строгое выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной
инструкции;

Неукоснительное соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий в
МБДОУ детский сад «Ладушка»;

Непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе про
ведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, привитие детям культурногигиенических навыков;

Разнообразное и качественное приготовление блюд;

Улучшение качества стирки белья, своевременную выдачу постельных
принадлежностей;

Своевременную сдачу завхозом отчетной документации;

Бережное отношение, сохранность имущества и материальных ценностей;
Выполнение работ, не связанных с должностными инструкциями;

Четкое выполнение инструкций по ОТ, ППБ, ТБ;

За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
5.1.Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, устава -10%

нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - 20%

нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей - 20%

нарушения работником педагогической этики - 10 %

нарушения сроков выполнения или сдачи документации, отчётов,
установленных решениями Совета педагогов, приказами и распоряжениями
администрации - 10%

обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество,
воспитательно-образовательного процесса) и персонала (за невнимательное и грубое
отношение к детям) - 20%

детского травматизма по вине работника- 100%

халатного отношения к сохранности материально-технической базы -25%

отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженности по
родительской плате, конфликтные ситуации)- 20%

высокой заболеваемости детей - 25%

некачественного приготовления пищи-25%
5.2.Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:

неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и
здоровья детей;

систематическом нарушении трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и
т. ц.);

недобросовестном отношении к работе.
6. Единовременное премирование
6.1. В случае если часть премий работникам МБДОУ не будет выплачена по тем или
иным причинам полностью допускается, по согласованию с заведующим,
перераспределение средств внутри учреждения.
6.2. Единовременное премирование работника осуществляется на основе приказа
заведующего МБДОУ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты
6.3. Единовременное премирование работников производится в следующих случаях
- к юбилейным датам 50,55, 60, 65 лет и т д.
- за педагогический стаж 25,30, 40 лет и Т.д.
-за участие сотрудников в конкурсах профмастерства (призеры и победители,
участники)- единовременное премирование.
6.4. педагогическим работникам МБДОУ по результатам труда за определенный
отрезок времени.
33

7. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам
7.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работников осуществляется с участием общественного органа – комиссии по
премированию (далее Комиссия).
7.2. Комиссия для распределения стимулирующего фонда оплаты труда
формируется заведующим МБДОУ.
7.3. В состав Комиссии вводятся представители трудового коллектива
(представители профсоюзной организации), администрация.
7.4. Размеры премий работникам МБДОУ детский сад «Ладушка» устанавливаются
по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников
учреждения, проводимых на основании утвержденных Комиссией критериев оценки
качества труда работников разных категорий.
7.5. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной
деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках
внутреннего контроля администрации МБДОУ, результаты самооценки работников, а
также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые
Комиссией.
8. Регламент работы комиссии по премированию
8.1. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя комиссии либо
по его поручению заместителем председателя.
8.2. Заседание Комиссии проводятся по необходимости, но не менее одного раза в
полугодие.
8.3. Комиссия дает экспертное заключение о качестве работы каждого сотрудника,
назначает баллы, утверждает выплаты премий в процентах или в абсолютных размерах.
8.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Комиссии.
8.5. На основании решения Комиссии издается приказ по МБДОУ детскому саду
«Ладушка» о премиях.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение РодионовоНесветайского района детский сад «Ладушка»
(МБДОУ детский сад Ладушка»)
Сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев –Танкистов 24а
ИНН 6130004173, ОГРН 1026101549539 КПП 613001001, ОКПО 57512547
Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ детского сада «Ладушка» на 20202023 год
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБДОУ детского сада «Ладушка»
(протокол от 20 января 2020 года № 01)

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ детского сада
«Ладушка»
Л.Ф.Тимченко
от 20 января 2020 года № 25

34

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ детского сада
«Ладушка» (далее – МБДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
35

отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине МБДОУ по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник
имеет право формировать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде.
Данное право работник реализует путем подачи работодателю письменного заявления.
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (электронная трудовая
книжка) и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
МБДОУ.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке (электронной трудовой книжке) работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки (электронные трудовые книжки) ведутся
по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку (электронную трудовую книжку), работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета или автобиография;
– листок по учету кадров;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
36

производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.13. Заявление об увольнении работник обязан принести делопроизводителю, отдать в
руки и дождаться, пока тот поставит отметку, что получил заявление.
2.14. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
заявления на имя заведующего и подает лично делопроизводителю либо заведующему
до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам
заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МБДОУ записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник МБДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
37

3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник МБДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно,
по телефону, электронной почте или телеграммой.
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину. Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.7. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.8.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.8.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.8.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.8.4. право на выбор пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
3.8.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
38

3.8.6. право на осуществление творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.8.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;
3.8.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.8.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
3.8.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.8.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.8.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.8.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.9. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.9.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.9.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.9.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.9.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.9.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.9.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.9.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.10.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию учебного предмета в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
3.10.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.10.3.
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.10.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.10.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
39

3.10.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.10.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МБДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
3.10.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.10.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ;
3.10.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.10.11. соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
3.10.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МБДОУ.
3.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МБДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных
40

средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается
22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 7-го числа месяца, следующего
за расчетным.
4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МБДОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МБДОУ определяется уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБДОУ, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени, сезона, сменностью занятий и другими особенностями работы
МБДОУ;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической работы педагогических работников;
41

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МБДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя МБДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Административно-управленческим, учебно-вспомогательным и обслуживающим
работникам
МБДОУ (мужчинам), осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем МБДОУ.
5.6. Педагогическим работникам МБДОУ, а также работникам-женщинам в сельской
местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе индивидуальная
работа с воспитанниками, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
– методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.8. Выполнение учебной работы регулируется расписанием занятий.
5.9. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться работа, ее содержание, объем и размер оплаты.
5.10. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до приема детей в группы. Педагог
не имеет права оставлять воспитанников без надзора в период занятий, а в случаях,
установленных приказом заведующего МБДОУ, и в перерывах между занятиями.
5.11. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующему МБДОУ и
его заместителям с целью контроля.
6. Время отдыха
6.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
6.2. Работникам МБДОУ
устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
42

6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудовым кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам ДС № 1:
– заместителю заведующего по безопасности ;
– специалисту по кадрам.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета МБДОУ.
6.12. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска МБДОУ извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
43

6.14. МБДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6.16. МБДОУ
может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МБДОУ предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата
денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МБДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
44

уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МБДОУ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
9. Материальная ответственность заведующего перед работниками
9.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ .
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ детский сад «
Ладушка»___________________

Протокол № 03 от 11 марта 2020 года.
_____________ /Л.Тимченко./
Председатель ПК
______________ /Червоная А.Г./

Приказ № 56 от 11 марта 2020 года.

45

Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ детского сада «Ладушка» на 20202023 год
Положение
о системе управления охраной труда (СУОТ)
в муниципальном дошкольном образовательным учреждением РодионовоНесветайского района детский сад «Ладушка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Межгосударственным стандартом
ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления
охраной труда. Общие требования»; Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009
«Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в
организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда»;
ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и
охраны здоровья. Требования»; ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка
рисков»; ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска»;
Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными и нормативными правовыми актами по
охране труда в целях обеспечения охраны здоровья и безопасных условий труда работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.2. При составлении Положения учтены статьи Федерального закона № 273-ФЗ от
29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 1 марта 2020г;
Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и
обеспечением безопасности образовательной деятельности в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность согласно Письму Министерства
образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года.
1.3. Данное Положение определяет порядок организации работы по охране труда и
структуру управления охраной труда, обеспечения безопасности жизнедеятельности, служит
правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур,
локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательной
деятельности в дошкольном образовательном учреждении.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – составная часть общей системы
управления ДОУ, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и
безопасности труда, как работников, так и воспитанников дошкольного образовательного
учреждения.
1.5. Органы управления дошкольным образовательным учреждением образуют систему
управления охраной труда.
1.6. Положение о СУОТ в ДОУ устанавливает:
• общие требования к разработке, внедрению и функционированию системы
управления охраной труда в дошкольном образовательном учреждении;
• единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению
организационных,
технических,
санитарно-гигиенических
и
лечебнопрофилактических мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и
безопасных условий труда сотрудников и воспитанников детского сада;
• основные направления работы по охране труда и здоровья в дошкольном
образовательном учреждении;
• распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и
безопасности воспитательно-образовательной деятельности.
1.7. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья
работников и воспитанников ДОУ в процессе трудовой и образовательной деятельности,
включающая в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические,
46

санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
1.8. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ДОУ возлагаются в
соответствии со статьей 212 ТК РФ на заведующего, который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся составной частью (подсистемой) общей
системы
управления
дошкольным
образовательным
учреждением.
Основой
функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая база,
в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в дошкольном образовательном
учреждении.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении используются термины и определения в соответствии с ГОСТ Р
12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда
в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в
том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных
мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его заболеванию.
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2.11. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по
трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья
47

работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке уровня
их воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора
(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями .
3. Общие требования к СУОТ в ДОУ
3.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности в ДОУ лежит концепция, согласно которой дошкольное
образовательное учреждение периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью
выявления благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также принцип
всеобщей вовлеченности – участие работников во всех элементах системы управления
охраной труда.
3.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа.
3.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления ДОУ и включает в себя
следующие основные элементы:
• политика,
• дошкольное образовательное учреждение,
• планирование и применение,
48

• оценка,
• действие по совершенствованию.
3.4. СУОТ должна предусматривать:
• интеграцию в общую систему управления деятельностью дошкольного
образовательного учреждения;
• осуществление корректирующих действий по его адаптации к изменяющимся
обстоятельствам;
обязательства заведующего ДОУ по постоянному улучшению условий и охраны
труда;
• формирование службы охраны труда, обеспечение социального партнерства;
• обязанности работников по охране труда;
• стимулирование работы по охране труда;
• наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой дошкольной образовательной организации;
• передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников
(их представителей).
3.5. Положение о СУОТ содержит следующие разделы:
1. Политика и цели в области охраны труда и безопасности воспитательнообразовательной деятельности в детском саду.
2. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
3. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательной деятельности.
4. Планирование мероприятий по реализации процедур.
5. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
6. Планирование улучшений функционирования СУОТ в дошкольном образовательном
учреждении.
7. Управление документами системы управления охраной труда.
8. Анализ эффективности СУОТ, проводимый в дошкольном образовательном
учреждении.
3.6. Система управления охраной труда ДОУ разрабатывается, внедряется и функционирует
в соответствии с характером деятельности дошкольного образовательного учреждения.
3.7. Разработка, внедрение и функционирование СУОТ производится заведующим
дошкольным образовательным учреждением на основе локального нормативного акта.
4. Цели и задачи системы управления охраной труда
4.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в ДОУ является обеспечение охраны труда и
здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой и образовательной деятельности,
предупреждение производственного и детского травматизма, профессиональной
заболеваемости, а также обеспечение соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям.
4.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных структур
и уровней управления дошкольным образовательным учреждением.
4.3. Цели в области охраны труда должны регулярно оцениваться на актуальность.
4.4. Для достижения целей в области охраны труда в ДОУ должны быть сформированы
конкретные задачи и программы. Разработанные программы должны быть документально
оформлены и содержать информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе,
источниках финансирования и конкретном результате.
4.5. Цели в области охраны труда должны быть:
• приемлемы и соответствовать специфике дошкольного образовательного учреждения,
характеру его деятельности;
• соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и
49

иных нормативных правовых актов;
направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных
мероприятий по охране труда сотрудников для достижения наилучшей
результативности деятельности в этой области;
• обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
• оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены до всех
ответственных функциональных структур и уровней управления дошкольным
образовательным учреждением;
• должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
4.6. При установлении целей по охране труда учитываются:
• основные направления деятельности ДОУ;
• основные направления дошкольного образовательного учреждения в области охраны
труда;
• результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;
• мнения работников;
• уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны
труда;
• результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;
• результаты анализа системы управления охраной труда руководством дошкольного
образовательного учреждения.
4.7. Цели должны быть определены качественно и, где это осуществимо, количественно.
4.8. Основные задачи СУОТ и обеспечения безопасности участников воспитательнообразовательной деятельности в ДОУ:
• реализация основных направлений политики дошкольного образовательного
учреждения в сфере охраны труда и выработка предложений по ее
совершенствованию;
• разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
• создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности,
оборудования, приборов и технических средств обучения;
• формирование безопасных условий труда;
• контроль над соблюдением требований охраны труда;
• обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
• предотвращение несчастных случаев с работниками и воспитанниками во время
проведения воспитательно-образовательной деятельности;
• охрана и укрепление здоровья работников, воспитанников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
•

5. Политика (концепция) ДОУ в области охраны труда и безопасности образовательной
деятельности
5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением отвечает за политику в
области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем охраны
труда и заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности
является самостоятельным документом (разделом документа) ДОУ и содержит основные
направления деятельности и обязательства заведующего дошкольным образовательным
учреждением в области охраны труда и безопасности воспитательно- образовательной
деятельности.
5.3. Политика должна отражать принципы и цели, выполнение которых дошкольное
образовательное учреждение принимает на себя:
50

•

обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников детского сада путем
предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• сохранение жизни и здоровья воспитанников в процессе трудовой и воспитательнообразовательной деятельности;
• соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
• выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников
и
детей,
профилактике
производственного
и
детского
травматизма,
профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
• соблюдение законодательства Российской Федерации об охране труда и иных
нормативных правовых актов РФ, программ по охране труда, коллективных
соглашений по охране труда и других требований, которые дошкольное
образовательное учреждение обязалось выполнить;
• обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и
привлечению их к активному участию во всех элементах СУОТ;
• непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной
труда;
• обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных
органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного
обеспечения и поощрения такого участия;
• установление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;
• выделение необходимых ресурсов для достижения целей в области охраны труда;
• предоставления необходимых условий и гарантий деятельности лицам,
ответственным за обеспечение охраны труда, уполномоченным лицам по охране
труда, членам комиссии по охране труда для правильного выполнения ими своих
функций.
5.4. Политика должна учитывать специфику деятельности ДОУ, характер и масштаб рисков
для здоровья и безопасности сотрудников, устанавливать приоритеты, цели и задачи по
охране труда, быть доступной и открытой для любых заинтересованных сторон, а ее
реализация должна получать необходимое и достаточное
ресурсное (техническое,
финансовое,
кадровое) обеспечение и поддержку заведующего
дошкольным
образовательным учреждением.
5.5. Основные принципы политики в области охраны труда должны быть оформлены в виде
отдельного документа, кратко и четко изложены, доведены до сведения всех работников и,
после согласования с выборным органом профсоюзной организацией, утверждены
заведующим дошкольным образовательным учреждением, либо уполномоченным им лицом.
5.6. Политика в области охраны труда должна периодически анализироваться и
пересматриваться, чтобы отражать изменяющиеся условия труда и информацию по вопросам
охраны труда.
5.7. В Политике по охране труда отражаются:
• положения о соответствии условий труда на рабочих местах требованиям охраны
труда;
• обязательства заведующего ДОУ по предотвращению производственного и детского
травматизма и ухудшения здоровья работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения;
• положения об учете специфики деятельности дошкольного образовательного
учреждения, обусловливающей уровень профессиональных рисков;
• порядок совершенствования функционирования СУОТ.
5.8. При определении Политики в области охраны труда заведующий обеспечивает
совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами
предварительный анализ состояния охраны труда в дошкольной образовательной
51

организации и обсуждение Политики.
5.9. Политика в области охраны труда, как правило, включается в раздел "Условия и охрана
труда" Коллективного договора.
5.10. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам ДОУ, а также иным
лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях дошкольного
образовательного учреждения.
6. Обеспечение функционирования СУОТ в ДОУ
6.1. Организация работ по обеспечению функционирования СУОТ в ДОУ
6.1.1. Организация работ по обеспечению функционирования системы управления охраной
труда в ДОУ предусматривает:
• распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности
образовательной деятельности между администрацией, специалистами и работниками
дошкольного образовательного учреждения;
• назначение приказом по дошкольному образовательному учреждению ответственного
по охране труда;
• участие работников дошкольного образовательного учреждения и их представителей
в управлении охраной труда, в части привлечения их к консультациям,
информированию и повышению квалификации, предоставления условий для
совершенствования СУОТ и создания, формирования и функционирования комиссии
по охране труда;
• подготовка Перечня действующих законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда,
которыми следует руководствоваться при осуществлении и в соответствии со
спецификой деятельности ДОУ и обеспечение наличия указанных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда;
• обучение и подготовку сотрудников дошкольного образовательного учреждения по
охране труда;
• разработку процедур по формированию документации системы управления охраной
труда;
• разработку процесса передачи и обмена информацией по охране труда, включающие
получение и рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их
документальное оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение
предложений работников и их представителей.
6.2. Структура СУОТ в ДОУ
6.2.1. Организационно система управления охраной труда в дошкольном образовательном
учреждении является трехуровневой.
6.2.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися
полномочиями осуществляет заведующий дошкольным образовательным учреждением.
6.2.3. Управление охраной труда на втором уровне осуществляет заведующий дошкольным
образовательным учреждением или уполномоченные лицо, на котором приказом возложены
обязанности по охране труда (Служба охраны труда создается в организациях численностью
более 50 работников (ст. 217 ТК РФ)).
6.2.4. Задачи и функции лица, ответственного за охрану труда в дошкольном
образовательном учреждении, соответствуют задачам и функциям службы охраны труда.
6.2.5. Управление охраной труда на третьем уровне, в соответствии с имеющимися
полномочиями, осуществляет комиссия (комитет) по охране труда, а также профсоюзная
организация (совет трудового коллектива), в лице председателя и (или) уполномоченного
лица по охране труда от трудового коллектива.
6.2.6. Участие работников ДОУ в управлении охраной труда обеспечивает:
• повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;
• рост заинтересованности каждого в успехах организации и своей причастности к
решению общих задач;
52

•
•

переход от разобщенных действий к солидарным и осознанным, работе в коллективе,
сотрудничеству и социальному партнерству;
мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении
деятельности дошкольного образовательного учреждения.

6.3. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда и безопасности
образовательной деятельности
6.3.1. Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а
также организация контроля состояния условий труда на рабочих местах возлагается на
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
6.3.2. Заведующий возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и
безопасности образовательной деятельности на заместителей заведующего ДОУ,
руководителей структурных подразделений и других работников дошкольного
образовательного учреждения, включив указанные обязанности в должностные инструкции
или утвердив их приказом. Утвержденные заведующим должностные инструкции или приказ
доводятся до соответствующего работника под подпись при приеме на работу или
назначении на новую должность.
6.3.3. Делегируя полномочия по отдельным вопросам охраны труда должностным лицам,
заведующий ДОУ приказами назначает лиц, ответственных за различные направления в
сфере охраны труда и обеспечения безопасности образовательной деятельности, в том числе:
• по организации и координации работ по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности;
• по обеспечению безопасности содержания территории, технического состояния и
эксплуатации зданий и сооружений дошкольного образовательного учреждения;
• по обеспечению безопасного состояния технологического оборудования,
инструментов и технических средств обучения;
• по обеспечению безопасного состояния транспортных средств и безопасную
организацию перевозки воспитанников;
• по пожарной безопасности;
• производственному контролю соблюдения санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
• по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации тепловых сетей и
теплопотребляющих установок (водогрейных котлов);
• по обучению работников дошкольного образовательного учреждения безопасности
труда и т.д.
6.3.4. Руководители, специалисты и другие работники ДОУ в соответствии с распределением
обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие нарушения
законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в установленном законодательством
порядке.
6.4. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда
6.4.1. Заведующий ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации при осуществлении управления охраной труда в ДОУ:
• осуществляет создание и функционирование системы управления охраной труда;
• осуществляет создание службы охраны труда или введение должности специалиста
по охране труда в дошкольном образовательном учреждении с численностью
работников свыше 50 человек, либо привлечение специалистов, оказывающих услуги
в области охраны труда, привлекаемые заведующим по гражданско-правовому
договору;
• организует
разработку
организационно-распорядительных
документов,
распределение полномочий, а также обязанностей и ответственности работников в
сфере охраны труда и безопасности образовательной деятельности;
53

•
•

•
•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

•
•

создаёт Комиссию по охране труда;
разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает их в
Коллективный договор, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах,
установленных действующим законодательством Российской Федерации об охране
труда;
обеспечивает соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств ДОУ сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами,
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с
загрязнением;
обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, электротехнологического оборудования, инструмента и технических средств обучения,
применение средств коллективной и индивидуальной защиты;
обеспечивает обучение и проверку знаний работников ДОУ по охране труда;
обеспечивает режим труда и отдыха участников воспитательно-образовательных
отношений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
организует проведение за счет средств дошкольного образовательного учреждения
предварительных и периодических медицинских осмотров;
организует контроль над соблюдением работниками требований охраны труда;
обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;
обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения профсоюза или уполномоченного лица, инструкций по
безопасности для воспитанников детского сада;
организует проведение специальной оценки условий труда в ДОУ, предоставляет
работникам компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными
условиями труда;
организует расследование и учет несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, а также профессиональных заболеваний;
обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечивает своевременное информирование органов государственной власти (в том
числе орган управления образованием) о происшедших авариях, несчастных случаях
и профессиональных заболеваниях;
обеспечивает организацию исполнения указаний и предписаний представителей
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор), представлений технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими
по результатам контрольно-надзорной деятельности;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности дошкольного образовательного
учреждения;
осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством об
охране труда.

6.5. Заместитель заведующего по ВМР, УВР (старший воспитатель):
• организует работу по соблюдению в воспитательно-образовательной деятельности
норм и правил охраны труда;
• осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в структурном
подразделении, за безопасностью используемых в процессе образовательной
54

•
•
•
•
•
•
•
•
•

•
•

•

деятельности оборудования, инвентаря, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании - групповых комнатах, помещениях для занятий с детьми
(физкультурный зал, музыкальный зал и др).
содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и комиссии
по охране труда, уполномоченных;
организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций
по охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и
видам выполняемых работ работников подразделения;
обеспечивает проведение с работниками подразделения инструктажей по охране
труда (первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на
рабочем месте, внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
участвует в организации и проведении подготовки по охране труда,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников ДОУ;
организует обеспечение медицинского обслуживания работников и детей в
соответствии с требованиями охраны труда;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
своевременно информируют заведующего ДОУ о чрезвычайных ситуациях,
несчастных случаях, происшедших в дошкольном образовательном учреждении;
при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в дошкольной
образовательной организации, принимает оперативные меры по доставке
пострадавших в медицинскую организацию для оказания квалифицированной
медицинской помощи;
принимает меры по устранению причин несчастных случаев с воспитанниками
детского сада во время воспитательно-образовательной деятельности, организует
работу по профилактике травматизма;
обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля и надзора (Рострудинспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора,
Госпожнадзора, Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны
труда (специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными)
лицами по охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
обеспечивает наличие в общедоступных местах ДОУ документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников
подразделения и иных лиц.

6.6. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоз):
• организует работу по соблюдению обслуживающим персоналом норм и правил
охраны труда;
• обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации зданий и
сооружений ДОУ, технологического, энергетического, игрового и спортивного
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
• осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в структурном
подразделении, за безопасностью в сопутствующих помещениях (медицинский блок,
пищеблок, прачечная), помещениях служебно-бытового назначения для персонала, а
также оборудования и инвентаря хозяйственной зоны, игровых и физкультурных
площадок на территории дошкольного образовательного учреждения;
• содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и комиссии
по охране труда, уполномоченных;
• организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций
по охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и
видам выполняемых работ работников подразделения;
55

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

•
•

•

обеспечивает проведение с работниками подразделения инструктажей по охране
труда (первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на
рабочем месте, внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
участвует в организации и проведении подготовки по охране труда,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников ДОУ;
организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки на рабочем месте
работников рабочих профессий и обслуживающего персонала;
организует и обеспечивает выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными типовыми нормами;
организует обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников и детей в
соответствии с требованиями охраны труда;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
своевременно информируют заведующего ДОУ о чрезвычайных ситуациях,
несчастных случаях, происшедших в дошкольном образовательном учреждении;
при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в дошкольной
образовательной организации, принимает оперативные меры по доставке
пострадавших в медицинскую организацию для оказания квалифицированной
медицинской помощи;
принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве,
организует работу по профилактике травматизма и профзаболеваний;
обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля и надзора (Рострудинспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора,
Госпожнадзора, Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны
труда (специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными)
лицами по охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
обеспечивает наличие в общедоступных местах ДОУ документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников
подразделения и иных лиц.

6.7. Работники ДОУ:
• обеспечивают безопасное проведение воспитательно-образовательной деятельности, в
том числе соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда,
правил внутреннего трудового распорядка;
• проходят
обязательные
медицинские
осмотры
и
психиатрические
освидетельствования в установленном законодательством порядке;
• проходят подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажа
по охране труда, индивидуальной стажировки на рабочем месте, проверки знаний
требований охраны труда;
• участвуют в контроле состояния условий и охраны труда, безопасностью
применяемого на рабочем месте оборудования, инструментов и инвентаря, вносит
предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и воспитательнообразовательной деятельности;
• проверяют в отношении своего рабочего места наличие и исправность защитных
устройств, средств индивидуальной защиты, состояние помещений, территории,
площадок на соответствие требованиям безопасности;
• правильно применяют средства индивидуальной защиты и приспособления,
56

•

•

•

обеспечивающие безопасность труда и воспитательно-образовательной деятельности;
извещают заведующего ДОУ (при отсутствии - иное должностное лицо) о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения, о каждом несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья или иных лиц;
при возникновении аварий (пожара) и иных чрезвычайных ситуаций действуют в
соответствии с утвержденным заведующим детским садом порядком действий в
случае их возникновения, принимают необходимые меры по спасению детей и
сотрудников, а также ограничению развития возникшей аварии (пожара) и ее
ликвидации;
принимают меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате
несчастного случая.

6.8. Служба охраны труда (специалист по охране труда)
6.8.1. Организация работ по охране труда в ДОУ возлагается на службу охраны труда
(специалиста по охране труда).
6.8.2. При отсутствии у заведующего ДОУ службы охраны труда, штатного специалиста по
охране труда их функции осуществляет заведующий или уполномоченный заведующим
работник, на которого приказом возложены обязанности по охране труда.
6.8.3. Специалист по охране труда:
• организует и координирует работу по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности, координирует работу структурных подразделений в
области охраны труда;
• проводит с работниками дошкольного образовательного учреждения вводный
инструктаж, контролирует проведение руководителями подразделений инструктажей
по охране труда (первичных, повторных, внеплановых, целевых).
• участвует в разработке и контроле функционирования системы управления охраной
труда (СУОТ) в дошкольном образовательном учреждении;
• участвует в управлении профессиональными рисками;
• участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
• участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению
безопасности воспитательно-образовательной деятельности, раздела по охране труда
Коллективного договора;
• осуществляет контроль целевого использования средств на реализацию мероприятий
по улучшению условий и охраны труда;
• участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию первой
помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников
дошкольного образовательного учреждения;
• участвует в работе по определению контингента работников ДОУ, подлежащих
обязательным медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям;
• оказывает методическую помощь заместителям заведующего, руководителям
структурных подразделений ДОУ в разработке новых и пересмотре действующих
инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников
безопасным приемам и методам работы;
• осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в дошкольной
образовательной организации, а также выдает предписания об устранении
имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их
выполнение;
• осуществляет контроль соблюдения в ДОУ законодательных и нормативных
правовых актов по охране труда, предоставлением работникам установленных
компенсаций по условиям труда, проведением профилактической работы по
предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных
заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и
безопасных условий труда и воспитательно-образовательной деятельности.
57

•

•
•
•
•

информирует работников дошкольного образовательного учреждения о состоянии
условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных
рисках, о полагающихся работникам компенсациях за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты;
организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств с целью проведения обучения по охране труда;
осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
осуществляет контроль обеспечения работников дошкольного образовательного
учреждения нормативной правовой и методической документацией в области охраны
труда;
участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

6.9. Комиссия по охране труда
6.9.1. По инициативе заведующего ДОУ и (или) по инициативе работников либо выборного
органа первичной профсоюзной организации (профком) в дошкольном образовательном
учреждении создается комиссия по охране труда.
6.9.2. Комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраной
труда в дошкольном образовательном учреждении, а также одной из форм участия
работников в управлении ДОУ в области охраны труда.
6.9.3. Работа Комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства. В
состав Комиссии на паритетной основе входят представители работодателя и представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников.
6.9.4. Задачами Комиссии по охране труда являются:
• разработка на основе предложений членов Комиссии по охране труда программы
совместных действий заведующего ДОУ, выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по
обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма, детского травматизма и
профессиональной заболеваемости;
• организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма,
детского травматизма и профессиональной заболеваемости
предложений заведующему ДОУ по улучшению условий труда и воспитательнообразовательной деятельности;
• содействие службе охраны труда, заведующему в информировании работников о
состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске
повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
6.10. Уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета или совета
трудового коллектива
6.10.1. Составной частью системы управления охраной труда в ДОУ, а также одной из форм
участия работников в управлении дошкольным образовательным учреждением в области
охраны труда является уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзного
комитета или совета трудового коллектива.
6.10.2. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета
дошкольного образовательного учреждения осуществляет общественный (профсоюзный)
контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением заведующим ДОУ и
должностными лицами структурных подразделений законных прав и интересов работников в
58

области охраны труда, сохранением жизни и здоровья работников и воспитанников во время
воспитательно-образовательной деятельности.
6.10.3. В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации
уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета имеет право
беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные
для рассмотрения заведующим и иными должностными лицами ДОУ предложения об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
6.10.4 Уполномоченный по охране труда представляет профсоюзную сторону в комиссии по
охране труда, создаваемой в дошкольной образовательной организации.
6.10.5. Право работников ДОУ на участие в управлении охраной труда реализуется в
различных формах, в том числе:
• проведение выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации
(профком) консультаций с заведующим дошкольным образовательным учреждением
по вопросам принятия локальных нормативных актов по охране труда и планов
(программ) улучшения условий и охраны труда;
• получение от заведующего детским садом информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
• обсуждение с заведующим ДОУ вопросов охраны труда, внесение предложений по
совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения безопасности
воспитательно-образовательной деятельности;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными
законами,
учредительными
документами
дошкольного
образовательного учреждения, коллективным договором, локальными нормативными
актами.
7. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательной деятельности
7.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательной деятельности
7.1.1. ДОУ создает условия, обеспечивающие жизнь и здоровье воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения.
7.1.2. Безопасная эксплуатация зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ
обеспечивается:
• соответствием проектируемых, строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых
зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ государственным нормативным
требованиям охраны труда, требованиям технических регламентов, сводов правил,
строительных,
санитарных, пожарных норм и правил, национальных,
межгосударственных стандартов и других нормативных документов;
• содержанием зданий, строений, сооружений, оборудования дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с требованиями санитарных и
гигиенических норм в процессе их эксплуатации;
• проведением качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов зданий,
строений, сооружений, оборудования в установленные сроки;
• проведением регулярных осмотров, проверок и обследований зданий, строений,
сооружений, оборудования (в том числе, спортивного оборудования и оборудования
детских игровых площадок) с целью выявления и устранения факторов,
представляющих угрозу жизни и здоровью работников и детей;
• проведением ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки,
заземляющих устройств,
периодических испытаний
и
освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под
давлением;
• соблюдением работниками дошкольного образовательного учреждения норм и правил
охраны труда, правильным применением средств индивидуальной защиты.
59

7.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда
7.2.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда заведующий
ДОУ устанавливает (определяет):
• требования к профессиональной компетентности работников дошкольного
образовательного учреждения в области охраны труда;
• перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране
труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
• перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны
труда;
• перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную
подготовку и аттестацию;
• перечень профессий (должностей) работников ДОУ, проходящих подготовку по
охране труда непосредственно в дошкольном образовательном учреждении;
• перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
• работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем
месте в структурных подразделениях дошкольного образовательного учреждения, а
также ответственных за проведение стажировки по охране труда;
• вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
• состав комиссии дошкольного образовательного учреждения по проверке знаний
требований охраны труда;
• регламент работы комиссии дошкольной образовательной организации по проверке
знаний требований охраны труда;
• перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний
в комиссии дошкольного образовательного учреждения;
• порядок организации подготовки работников дошкольного образовательного
учреждения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий
и несчастных случаев;
• порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
• порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по
охране труда.
7.2.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда заведующий
дошкольным образовательным учреждением учитывает необходимость подготовки
работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них
квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих
должностных обязанностей.
7.2.3. Заведующий ДОУ (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение
месяца после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех
поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
7.2.4. Заведующий, заместитель заведующего, курирующий вопросы охраны труда,
специалист по охране труда, работники, на которых заведующим ДОУ возложены
обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране труда,
уполномоченные лица по охране труда проходят специальное обучение по охране труда в
обучающих организациях при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по
мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В рамках указанного обучения
проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
7.2.5. Все работники дошкольного образовательного учреждения допускаются к
самостоятельной работе только после обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда.
7.2.6. Заведующий ДОУ определяет требования к необходимой компетентности работников
в области охраны труда и разрабатывает документацию (положения, программы, методики)
по обучению и проверке знаний требований охраны труда.
60

7.2.7. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь
соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для выполнения
трудовых функций. Для этих целей разрабатываются программы обучения по охране труда.
7.2.8. Программы обучения работников ДОУ должны:
• охватывать все категории работников дошкольного образовательного учреждения;
• предусматривать своевременную, с соответствующей периодичностью, эффективную,
первоначальную и периодическую подготовку;
• включать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки
слушателями;
• предусматривать периодический анализ программ подготовки, их корректировку, по
мере необходимости, для обеспечения их эффективности;
• предусматривать оформление результатов проверки знаний.
7.2.9. Обучение по охране труда работников ДОУ предусматривает:
• вводный инструктаж;
• инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
• обучение работников рабочих профессий;
• обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных
категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального
страхования.
7.2.10. Ответственность за организацию своевременного и качественного проведения
обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны
труда возлагается на заведующего дошкольным образовательным учреждением.
7.2.11. Виды, сроки, периодичность прохождения обучения каждого работника
устанавливается в зависимости от профессии (должности) работника, характера
выполняемой работы в соответствии с таблицей.
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда
Вид
Вводный
инструктаж

Контингент
Периодичность
Все
работники При поступлении на работу
ДОУ

Первичный
инструктаж

Работники ДОУ,
кроме
лиц,
освобожденных
от инструктажа
на рабочем месте
Работники ДОУ,
кроме
лиц,
освобожденных
от инструктажа
на рабочем месте
Все
работники
ДОУ

Повторный
инструктаж

Внеплановый
инструктаж

По приходу на рабочее место

Один раз – в 6 мес. При
выполнении
работ
повышенной опасности – 1
раз в 3 мес.
В любое время при наличии
следующих причин:
- при введении в действие
новых
или
изменении
законодательных и иных
нормативных правовых актов,
содержащих
требования
охраны труда, а также
инструкций по охране труда;
при
изменении

Исполнитель
Лицо,
ответственное за
ОТ (по приказу)
или заведующий
ДОУ
Лицо,
ответственное за
ОТ (по приказу)
или заведующий
ДОУ
Лицо,
ответственное за
ОТ (по приказу)
или заведующий
ДОУ
Лицо,
ответственное за
ОТ (по приказу)
или заведующий
ДОУ

61

Целевой
инструктаж
Обучение по ОТ
членов
администрации
и специалистов
с последующей
проверкой
знаний

технологических процессов,
замене или модернизации
оборудования,
приспособлений, инструмента
и других факторов, влияющих
на безопасность труда;
- при нарушении работниками
требований охраны труда,
если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления
тяжких
последствий
(несчастный случай, авария и
др.):
- по требованию органов
государственного надзора и
контроля;
- при перерывах в работе (для
работ с вредными и (или)
опасными условиями) – более
30 календарных дней, для
остальных работ – более 2
месяцев;
- по решению заведующего
ДОУ (уполномоченного им
лица)
Все
работники При выполнении разовых
ДОУ
работ или работ повышенной
опасности
Администрация, В течение месяца после
члены комиссии приема на работу (вступление
по охране труда, в должность), при перерыве в
уполномоченные работе более 1 года, далее –
по охране труда
не реже 1 раза в 3 года
от профсоюза
(трудового
коллектива)

Руководитель
выполняемых
работ
Обучение:
-в
лицензированном
учебном
центре,
проверка знаний –
квалификационной
комиссией
учебного центра;
- в самом ДОУ по
утвержденной
программе
обучения (40 ч.),
проверка знаний квалификационной
комиссией
в
составе
работников,
прошедших
обучение
и
аттестованных в
учебном центре.

7.3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
7.3.1. Заведующий (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического,
не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой
помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию
62

первой помощи пострадавшим в сроки, установленные заведующим (или уполномоченным
им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
7.3.2. Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может
проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде
специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов
оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
7.3.3. Обучение приемам первой помощи проводится лицами, прошедшими специальную
подготовку. К проведению данного обучения могут привлекаться обучающие организации,
имеющие право на оказание данного вида образовательных услуг.
7.3.4. Перечень должностей и профессий работающих лиц, подлежащих обучению приемам
оказания первой помощи пострадавшим, конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим
определяются ДОУ самостоятельно с учетом требований ГОСТ 12.0.004-2015
«Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация
обучения безопасности труда. Общие положения» и действующей нормативной
документации, а также специфики трудовой деятельности работников дошкольного
образовательного учреждения.
7.4. Профессиональная гигиеническая подготовка
7.4.1. Профессиональная гигиеническая подготовка при приеме на работу и в дальнейшем с
периодичностью проводится в ДОУ:
• для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством,
хранением, транспортировкой и реализацией питания детей, раздачей пищи детям ежегодно;
• для остальных категорий работников - 1 раз в два года.
7.5. Занятия с воспитанниками по вопросам безопасности
7.5.1. Занятия с воспитанниками ДОУ по вопросам безопасности:
• детей дошкольного возраста знакомят с основами безопасного поведения при
проведении различных мероприятий, а также с безопасными приемами труда по
самообслуживанию в процессе занятий, игр и других видов детской деятельности;
• проведение занятий по основным правилам безопасного поведения, дорожного
движения, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д.
7.5.2. Занятия с воспитанниками детского сада проводятся воспитателями, а также
приглашенными со стороны специалистами в самых разнообразных формах. Проверку
усвоенных знаний осуществляют путем устного опроса обучаемых и практических занятий с
ними.
7.6. Организация и проведение специальной оценки условий труда
7.6.1. Контроль состояния условий и охраны труда предусматривает измерение
(определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и трудового
процесса на рабочем месте. Наиболее полную характеристику состояния условий труда на
рабочем месте получают при проведении специальной оценки условий труда.
7.6.2. Процедура специальной оценки условий труда предусматривает оценку условий труда
на рабочих местах, выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, оценку
применяемых средств защиты, а также разработку мероприятий по приведению условий
труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
7.6.3. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз
в пять лет.
7.6.4. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
заведующий ДОУ, исходя из специфики деятельности дошкольного образовательного
учреждения, устанавливает (определяет):
• порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
63

•
•
•
•

организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
порядок использования результатов специальной оценки условий труда.

7.7. Управление профессиональными рисками
7.7.1. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
заведующий ДОУ, исходя из специфики деятельности дошкольного образовательного
учреждения, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
• выявление опасностей;
• оценка уровней профессиональных рисков;
• снижение уровней профессиональных рисков.
7.7.2. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и
воспитанников дошкольного образовательного учреждения, и составление
перечня
опасностей осуществляются заведующим ДОУ с привлечением специалиста по охране труда,
комиссии по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.
7.7.3. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и
воспитанников ДОУ, могут рассматриваться следующие:
механические опасности:
• опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
• опасность падения с высоты при разности уровней высот (со ступеней лестниц,
приставных лестниц, стремянок и т.д.);
• опасность удара;
• опасность быть уколотым или проткнутым в результате воздействия движущихся
колющих частей механизмов, машин;
• опасность натыкания на неподвижную колющую поверхность (острие);
• опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов (пищеблок);
• опасность наматывания волос, частей одежды, средств индивидуальной защиты;
• опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским
ножом, ножницами, иголкой и т.п.;
• острыми кромками металлической стружки (при механической обработке работником
металлических заготовок и деталей);
• опасность от воздействия режущих инструментов (дисковые ножи, дисковые пилы);
электрические опасности:
• опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями
из-за касания незащищенными частями тела элементов и деталей, находящихся под
напряжением;
• опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые
находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
термические опасности:
• опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью предметов,
имеющих высокую температуру;
• опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела материалов,
жидкостей или газов, имеющих высокую температуру;
• опасность ожога от воздействия открытого пламени;
• опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при
прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
• опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей оборудования,
имеющих высокую температуру;
64

•

опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой
температурой воздуха;
опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
• опасность воздействия пониженных температур воздуха;
• опасность воздействия повышенных температур воздуха;
• опасность воздействия влажности;
опасности, связанные с воздействием химического фактора:
• опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих веществ;
опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
• опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;
• опасности из-за укуса переносчиков инфекций;
опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
• опасность, связанная с перемещением груза вручную;
• опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
• опасность, связанная с наклонами корпуса;
• опасность, связанная с рабочей позой;
• опасность вредных для здоровья поз, связанных с чрезмерным напряжением тела;
• опасность психических нагрузок, стрессов;
опасности, связанные с воздействием световой среды:
• опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
опасности, связанные с организационными недостатками:
• опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих
порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях,
связанных с выполнением рабочих операций;
• опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий)
при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств,
оборудования, приборов;
• опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи,
инструкции по оказанию первой помощи пострадавшему и средств связи;
• опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
• опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране
труда;
опасности транспорта:
• опасность наезда на человека;
• опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;
• опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов:
• опасность, связанная с дегустацией отравленной пищи;
опасности насилия:
• опасность насилия от враждебно настроенных работников;
• опасность насилия от третьих лиц;
опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
• опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты
анатомическим особенностям человека;
• опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств
индивидуальной защиты;
• опасность отравления.
7.7.4. При рассмотрении возможных перечисленных опасностей заведующим ДОУ
устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных
опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня
создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей
деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными
авариями.
7.7.5. При описании процедуры управления профессиональными рисками заведующим ДОУ
65

учитывается следующее:
• управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой
и будущей деятельности заведующего дошкольным образовательным учреждением;
• тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
• все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
• процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью
обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
• эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками
должна постоянно оцениваться.
7.7.6. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:
• исключение опасной работы (процедуры);
• замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
• реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия
опасностей на работников;
• реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей
на работников;
• использование средств индивидуальной защиты;
• страхование профессионального риска.
7.7.7. Оценку профессиональных рисков осуществляют для выявленных наиболее опасных
производственных объектов, технологических процессов и профессий работников ДОУ с
целью разработки мероприятий по предупреждению возможных опасностей и снижению
профессионального риска и планирования работ по улучшению условий труда сотрудников.
7.7.8. Эффективными мероприятиями по снижению профессиональных рисков в дошкольном
образовательном учреждении являются административно-общественный контроль состояния
условий труда и воспитательно-образовательной деятельности, а также подготовка
(обучение) по охране труда.
7.8. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
7.8.1. Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
(далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния
здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления
и профилактики заболеваний.
7.8.2. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников ДОУ, своевременного
выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних
признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
состояние здоровья работников;
• выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями
для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных
производственных факторов;
• своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий,
направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности
работников дошкольного образовательного учреждения;
• своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний;
• предупреждения несчастных случаев в дошкольном образовательном учреждении.
7.8.3. Работники ДОУ подлежат ежегодному прохождению медицинских осмотров.
Медицинские осмотры проводятся врачебной комиссией медицинской организации,
имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение медицинских
осмотров и экспертизу профессиональной пригодности.
7.8.4. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний
66

заработок по месту работы.
7.8.5. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
7.9. Обязательные психиатрические освидетельствования
7.9.1. Работники ДОУ подлежат прохождению обязательного психиатрического
освидетельствования (далее – освидетельствование).
7.9.2. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по
состоянию психического здоровья к осуществлению деятельности с детьми.
7.9.3. Психиатрическое освидетельствование проводится:
• перед предварительным медицинским осмотром;
• в дальнейшем, не реже 1 раза в 5 лет;
• в случае выявления признаков психических и поведенческих расстройств при
оказании медицинской помощи работнику или в процессе периодического
медицинского осмотра.
7.9.4. Освидетельствование проводится врачебной комиссией, создаваемой органом
управления здравоохранением.
7.9.5. Освидетельствование осуществляется на добровольной основе.
7.9.6. Заведующий ДОУ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не
прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование.
7.10. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
7.10.1. С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и медицинского
обеспечения заведующий ДОУ обеспечивает проведение следующих мероприятий:
• оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи,
помещений для оказания медицинской помощи, комнат отдыха и психологической
разгрузки;
• систематический контроль санитарного состояния и содержания территории и всех
помещений, соблюдения правил личной гигиены воспитанниками и персоналом
дошкольного образовательного учреждения;
• организацию и контроль проведения профилактических и
санитарнопротивоэпидемических мероприятий;
• контроль работы пищеблока и питания воспитанников детского сада;
• ведение медицинской документации;
• оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи, назначение
ответственных за приобретение, хранение, использование аптечек первой помощи,
порядок использования и контроля содержания аптечек;
• организацию питьевого режима.
7.11. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, об уровнях
профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во
вредных и опасных условиях труда
7.11.1. С целью организации процедуры информирования работников ДОУ об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых
им гарантиях, полагающихся компенсациях, в дошкольном образовательном учреждении
установлены следующие формы информационного взаимодействия:
• включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
• ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
• проведение консультаций и семинаров по охране труда, совещаний, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;
• использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет»;
• проведение выставок, конкурсов по охране труда;
67

•
•
•

изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
использование информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет";
размещение соответствующей информации в общедоступных местах.

7.12. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников
7.12.1. Заведующий ДОУ обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
7.12.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников дошкольного
образовательного учреждения не может превышать 40 часов в неделю.
7.12.3. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю.
7.12.4. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
7.12.5. Норма часов педагогической работы (за ставку заработной платы) музыкального
руководителя составляет 24 часа в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов в
неделю, учителя-дефектолога и учителя-логопеда – 20 часов в неделю.
7.12.6. Продолжительность рабочего времени медицинских работников составляет не более
39 часов в неделю.
7.12.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю)
также устанавливается для работников ДОУ, условия труда которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени.
7.12.8. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
ДОУ относятся:
• обеспечение рационального использования рабочего времени;
• организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
• обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы
для создания благоприятных микроклиматических условий;
• поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников дошкольного образовательного учреждения.
7.13. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами
7.13.1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
ДОУ бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами.
7.13.2. Предоставление работникам СИЗ, а также подбор и выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с типовыми нормами на
основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
7.13.3. С целью организации процедуры обеспечения работников ДОУ средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами заведующий
дошкольным образовательным учреждением:
• определяет перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
• устанавливает порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета,
хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств
68

индивидуальной защиты;
организует контроль своевременной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечением
смывающими и обезвреживающими средствами.
7.13.4. Координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности осуществляет специалист по
охране труда.
7.13.5. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране труда
либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) и
утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа.
7.13.6. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов
проведения оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
•

7.14. Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной
продукцией
7.14.1. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией заведующий ДОУ устанавливает (определяет) порядок обеспечения безопасного
выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность
подрядчика и порядок контроля со стороны дошкольного образовательного учреждения за
выполнением согласованных действия по организации безопасного выполнения подрядных
работ или снабжения безопасной продукцией.
7.14.2. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ
или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей
подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая
требования охраны труда:
• оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
• эффективная связь и взаимодействие с должностными лицами ДОУ до начала работы;
• информирование работников подрядчика или поставщика продукции об условиях
труда и имеющихся опасностях в дошкольном образовательном учреждении;
• подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика продукции с
учетом специфики деятельности дошкольного образовательного учреждения (в том
числе проведение инструктажей по охране труда);
• контроль выполнения подрядчиком или поставщиком продукции требований в
области охраны труда и безопасности воспитательно-образовательной деятельности.
7.15. Расследование несчастных случаев с работниками и воспитанниками во время
образовательной деятельности
7.15.1. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваниях заведующий ДОУ устанавливает
порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а
также оформления отчетных документов.
7.15.2. Расследование несчастных случаев - законодательно установленная процедура
обязательного изучения обстоятельств и причин повреждений здоровья работников при
осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями, а также
повреждений здоровья воспитанников во время воспитательно-образовательной
деятельности.
7.15.3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен Трудовым
кодексом Российской Федерации и определен Положением об особенностях расследования
69

несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
7.15.4. Расследование несчастных случаев с воспитанниками ДОУ во время пребывания в
дошкольном образовательном учреждении проводится в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.15.5. Порядок реагирования заведующего ДОУ на несчастный случай:
• немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
• принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая.
7.15.6. Заведующий ДОУ обязан в установленном порядке организовать расследование и
учет несчастных случаев с работниками и воспитанниками, а также случаев
профессиональных заболеваний работников, принимая во внимание особенности
расследования несчастных случаев в зависимости от их степени тяжести и используя формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев и
профзаболеваний.
7.15.7. Расследование возникновения и первопричин, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний направлены на выявление любых недостатков в системе
управления охраной труда и должны быть документально оформлены.
7.15.8. Расследование проводится для выявления причин несчастного случая,
профессионального заболевания и своевременного принятия мер по их устранению, а также
для выявления степени утраты трудоспособности с целью возмещения вреда пострадавшему.
7.15.9. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются заведующим дошкольного образовательного учреждения в форме
акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их
возникновение, и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
7.15.10. Результаты расследований и рекомендации Комиссии по охране труда доводят до
сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в
анализ эффективности системы управления охраной труда ДОУ и учитывают в деятельности
по непрерывному совершенствованию системы управления охраной труда ДОУ.
7.15.11. Обобщенный анализ травматизма (за квартал, полугодие и год), по ДОУ проводит
специалист или ответственный по охране труда, данные представляются заведующему
дошкольному образовательному учреждению для принятия решений.
8. Планирование мероприятий по организации процедур
8.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур заведующий ДОУ
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее - План).
8.2. Планирование основано на результатах информации, содержащей:
• требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и
безопасности образовательной деятельности;
• результаты специальной оценки условий труда,
• анализ производственного травматизма, травматизма детей во время воспитательнообразовательной деятельности, профессиональной заболеваемости, а также оценку
уровня профессиональных рисков;
• предписаний представителей органов государственного контроля (надзора),
представлений (требований) технических инспекторов труда Профсоюза и
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда дошкольного
образовательного учреждения.
8.3. В Плане отражаются:
• результаты проведенного комиссией по охране труда (при наличии) или заведующим
ДОУ анализа состояния условий и охраны труда в дошкольном образовательном
учреждении;
70

•
•

общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
• сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
• ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации
процедур;
• источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
8.4. План формируется с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
9. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
9.1. Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда на рабочих местах,
мониторинга условий и охраны труда, внутреннего и внешнего аудитов по вопросам охраны
труда и безопасности образовательной деятельности предусматривает:
• проверку (обследование) состояния охраны труда в ДОУ и соответствие условий
труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
• выполнение работниками дошкольного образовательного учреждения обязанностей
по охране труда;
• выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
• принятие мер по устранению выявленных недостатков.
9.2. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных вида
контроля:
• административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
• производственный контроль соблюдения санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
9.3. I ступень. Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных
подразделений (старший воспитатель, заведующий хозяйством), педагогических работников
за состоянием рабочих мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах,
безопасностью используемых в процессе трудовой и образовательной деятельности
оборудования, инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании и на территории ДОУ, а также самоконтроль работников за
соблюдением требований охраны труда, правильным применением средств индивидуальной
защиты.
9.4. II ступень. Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда
ДОУ и уполномоченным лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда,
стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением
работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами,
соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
9.5. III ступень. Контроль осуществляют заведующий ДОУ (уполномоченное лицо) и
председатель профкома (представитель иного представительного органа работников) не реже
одного раза в полугодие.
9.6. На III ступени рекомендуется проверять результаты работы первой и второй ступеней
контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений
органов общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль
выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров и
71

психиатрических освидетельствований, проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев
и профессиональных заболеваний.
9.7. Результаты контроля регистрируются в соответствующем журнале. В рамках
мероприятий по контролю функционирования СУОТ в дошкольном образовательном
учреждением должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению
производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
10. Планирование улучшений функционирования СУОТ
10.1. Планирование мероприятий по непрерывному совершенствованию и улучшению
функционирования системы управления охраной труда и системы управления охраной труда
в ДОУ в целом следует выполнять своевременно.
10.2. Мероприятия должны учитывать:
• цели организации по охране труда;
• результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов
и рисков;
• результаты контроля исполнения и оценки результативности выполнения планов
мероприятий по реализации порядков;
• расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и
инцидентов, результаты и рекомендации проверок/аудитов;
• выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной труда
администрацией дошкольного образовательного учреждения;
• предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации,
включая комиссии по охране труда;
• изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране
труда, а также коллективных соглашениях;
• новую информацию в области охраны труда.
11. Управление документами СУОТ
11.1. Для успешного функционирования системы управления охраной труда работодатель
должен обеспечить наличие в ДОУ комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности ДОУ.
11.2. Разработка системы управления охраной труда включает в себя создание комплекса
взаимоувязанных локальных нормативных документов, содержащих структуру системы,
обязанности и права для каждого конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны
труда и контроля.
11.3. Заведующий ДОУ определяет обязанности и ответственность в сфере охраны труда для
каждого руководящего работника и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны
труда и контроля, необходимые связи между работниками, обеспечивающие
функционирование СУОТ.
11.4. Лица, ответственные за разработку документов СУОТ, определяются заведующим
дошкольным образовательным учреждением на всех уровнях управления.
11.5. Заведующим ДОУ также устанавливается порядок разработки, согласования,
утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
11.6. Установленные в документах системы - организация работ, содержание управленческих
функций (или процессов) и процессы обеспечения охраны труда в их взаимодействии –
позволяют выполнять их, а в дальнейшем оценивать результаты применения и, если
необходимо, осуществлять сертификацию системы управления.
11.7. Комплект документов системы управления охраной труда в ДОУ зависит от:
• характера, вида деятельности дошкольного образовательного учреждения и ее
размера;
• требований национальных законов, правил и иных нормативных правовых актов по
охране труда и соответствующих обязательных требований;
• компетентности и способности работников.
Сайт-источник положений по охране труда http://ohrana-tryda.com/

72

11.8. Обязательными самостоятельными документами системы являются концепция
(политика) охраны труда и положение о системе управления охраной труда. Эти документы
предназначены для внутреннего и внешнего пользования.
11.9. Документы системы управления охраной труда включают в себя:
• концепцию (политику) охраны труда;
• программы охраны труда;
• распределение ключевых управленческих обязанностей по охране труда и по
обеспечению функционирования системы управления;
• перечень основных опасностей и рисков, вытекающих из деятельности ДОУ,
мероприятия по их предотвращению, снижению и уменьшению;
• положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы,
используемые в рамках системы управления;
• записи (журналы, протоколы, акты, отчеты), выполняемые при проверках, контроле и
анализах, акты проверок и расследований, протоколы совещаний и измерений,
журналы осмотров и инструктажей.
11.10. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы
СУОТ (записи), включая:
• акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
• журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
• записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды
и трудового процесса на работников дошкольного образовательного учреждения и
наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;
• результаты контроля функционирования СУОТ.
11.11. Копии всех документов учитывают и располагают в местах, доступных для
ознакомления с ними работников ДОУ. Отмененные документы изымают из обращения с
принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
11.12. Документация системы управления охраной труда должна:
• быть изложена и оформлена так, чтобы быть понятной пользователям;
• периодически анализироваться;
• при необходимости, своевременно корректироваться с учетом изменения в
законодательстве;
• распространяться и быть легкодоступной для всех работников дошкольного
образовательного учреждения.
11.13. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует:
• систематически вести и оптимизировать;
• оформлять так, чтобы можно было их легко определять;
• хранить в соответствии с установленным определенным сроком;
• располагать в местах, удобных для пользования.
11.14. Допускается в записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) включать:
• сведения, вытекающие из практики применения системы управления охраной труда;
• сведения о травмах, об ухудшении здоровья, о болезнях и инцидентах, связанных с
работой;
• данные о воздействиях вредных производственных факторов на работников и о
наблюдениях за производственной средой и состоянием здоровья работников
дошкольного образовательного учреждения;
• результаты наблюдений за функционированием системы управления охраной труда.
11.15. Работники дошкольного образовательного учреждения должны иметь право доступа к
записям, относящимся к их деятельности и здоровью.
12. Передача и обмен информацией об охране труда
12.1. Обеспечение сбора, обработки, передачи, обмена и использования информации по
73

охране труда, а также своевременное внесение необходимых изменений (актуализация)
позволяет проводить анализ этой информации и принимать решения по улучшению охраны
труда в ДОУ.
12.2. В рамках СУОТ должна быть обеспечена система как внутреннего, так и внешнего
взаимодействия и обмена информацией (коммуникаций).
12.3. Внутренний обмен информацией означает обеспечение направленного потока
информации внутри дошкольного образовательного учреждения.
12.4. Внутренние коммуникации в ДОУ должны иметь следующую структуру:
12.4.1. Вертикальный поток информации:
• сверху вниз (организационно-распорядительная, законодательная и методическая
документация);
• снизу вверх (отчетная документация, предложения, жалобы, запросы и отзывы);
12.4.2. Горизонтальный поток информации:
• поток информации между подразделениями (производственная, методическая
документация);
• поток информации между работниками одного уровня (оперативная документация).
12.5. Система внутренней связи с персоналом создает условия:
• для повышения мотивации и уровня участия сотрудников при создании и
функционировании СУОТ;
• позволяет разъяснить политику в области охраны труда для внутренних
заинтересованных сторон;
• демонстрирует серьезность намерений администрации ДОУ;
• содействует обеспечению контроля и распространению информации о результатах
работы среди персонала;
• позволяет определить возможности для совершенствования СУОТ.
12.6. Эффективная система внешней связи обеспечивает:
• информирование внешних сторон (органы власти, контролирующие организации,
общественные организации, потребители, поставщики, средства массовой
информации);
• эффективную и четкую работу в аварийных ситуациях.
12.7. Способы коммуникации могут быть следующие:
• совещания;
• информирование, проводимое руководителями на рабочих местах (инструктаж,
оперативные совещания, консультации);
• целевые обходы объектов дошкольного образовательного учреждения;
• письменное оповещение (служебная записка, пояснительная записка, уведомление,
отчет, протокол, письма);
• телефонная и факсимильная связь;
• доски объявлений, стенды;
• локальные сети и электронная почта;
• средства массовой информации, сайт ДОУ.
12.8. Информирование и оповещение при несчастных случаях является обязательным и
осуществляется в соответствии с требованиями порядка расследования несчастных случаев с
работниками и воспитанниками дошкольного образовательного учреждения.
12.9. Процедуры по связям с внешними заинтересованными сторонами должны содержать
информацию об ответственных должностных лицах за внешнюю коммуникацию. В
обязанности этих должностных лиц должны входить регистрация, оформление и хранение
этих документов.
13. Анализ эффективности СУОТ, проводимый в ДОУ
13.1. Заведующий ДОУ через определенные промежутки времени должен проводить анализ
эффективности действующих мероприятий по выполнению политики системы управления
охраной труда и реализации намеченных целей и задач.
13.2. Процесс анализа эффективности СУОТ должен предусматривать:
74

• периодичность его проведения;
• сбор всей необходимой информации, порядок и формы её предоставления;
• документированное оформление анализа и его результатов.
13.3. Анализ эффективности СУОТ должен учитывать информацию:
• о причинах нарушений, несчастных случаев с работниками, с воспитанниками,
профессиональных заболеваний, инцидентов и аварий в ДОУ;
результаты расследования несчастных случаев с работниками и профессиональных
заболеваний, аварий и инцидентов, наблюдения результатов деятельности и
проверок;
• о снижении, устранении рисков, реализации целей и мероприятий по управлению
рисками; аудитов функционирования СУОТ;
• о корректирующих и предупреждающих действиях, выполненных после предыдущего
анализа;
• противопожарных тревогах;
• о количестве обученных работников дошкольного образовательного учреждения в
отчетном году, данные об общей заболеваемости в организации за год, число человек
- дней (ЧДН) нетрудоспособности у потерпевших с утратой трудоспособности на 1
рабочий день и более (включая умерших), временная нетрудоспособность которых
закончилась в отчетном году;
• о затратах на охрану труда и затратах в связи с несчастными случаями с работниками
ДОУ и профессиональными заболеваниями;
• рекомендации от работников по улучшению условий труда, другую информацию.
13.4. Результаты анализа эффективности функционирования СУОТ администрацией ДОУ
должны быть документально оформлены и в установленном порядке доведены до сведения
лиц, ответственных за конкретные элементы СУОТ, для принятия надлежащих мер, также
комиссии по охране труда, работников и их представителей.
13.5. Результаты анализа СУОТ используются для проведения необходимых изменений в
политике, целях и задачах в управлении охраной труда.
13.6. Заведующий ДОУ по результатам анализа СУОТ принимает решения, направленные на
ее совершенствование и повышение результативности, в частности:
• определяет потребность в ресурсах;
• проводит
пересмотр
основных
направлений
деятельности
дошкольного
образовательного учреждения и целей, планов в области охраны труда;
• осуществляет перераспределение ответственности и полномочий;
• ведет пересмотр и корректировку документов, в соответствии с которыми
осуществляется система управления охраной труда;
• разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда и т.д.
13.7. По результатам анализа со стороны заведующего ДОУ дается общая оценка
результативности функционирования СУОТ, разрабатываются мероприятия, направленные
на улучшение деятельности и повышение эффективности СУОТ, а также при необходимости
осуществляются изменения целей и Политики в области охраны труда.
13.8. Результаты анализа эффективности функционирования СУОТ заведующим ДОУ
должны быть документально оформлены и в установленном порядке доведены до сведения
лиц, ответственных за конкретные элементы СУОТ, для принятия надлежащих мер, также
комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.
•

оригинал положение о СУОТ http://ohrana-tryda.com/node/2217

14. Организация пропаганды охраны труда в ДОУ
14.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда в ДОУ устанавливаются в зависимости от
конкретных задач и могут быть такими, как проведение совещаний, семинаров, дней охраны
труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (уголков охраны труда),
просмотр видеофильмов и т.п.
14.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по результатам
проведения комплексных проверок (обследований) при осуществлении административно общественного (ступенчатого) контроля.
75

14.3. Итоговое совещание (по результатам работы за год) проводится в дошкольном
образовательном учреждении одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую
организацию работ по охране труда и поощрением победителей.
14.4. В качестве наглядной агитации в ДОУ необходимо создать уголок по охране труда или
кабинет по охране труда, организованный в соответствии с рекомендациями по организации
работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Кабинет охраны труда должен быть
оснащен наглядными пособиями, техническими средствами, справочной и методической
литературой и др. средствами.
14.5. Специалист по охране труда, ответственный по охране труда и другие специалисты
дошкольного образовательного учреждения через кабинет по охране труда системно доводят
до работников новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению
(законодательные и иные нормативные акты).
15. Ответственность за нарушение требований охраны труда
15.1. Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда в ДОУ, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда
Коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами Российской Федерации.
16. Заключительные положения
16.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом ДОУ, утверждается
(вводится в действие) приказом заведующего детским садом с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного
органа.
16.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
16.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.16.1 настоящего Положения.
16.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

76

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Ладушка» Родионово-Несветайского района
(МБДОУ детский сад «Ладушка»)
Сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев –Танкистов 24 а
ИНН 6130004173 ОГРН 1026101549539, КПП 613001001, ОКПО 57512547
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_______________ Червоная А. Г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка»
_______________ Тимченко Л.Ф.
Приказ № 13 от 19.01.2020

Протокол № 2 от 19.01.2020
Приложение № 5
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и профсоюзным комитетом
МБДОУ детского сада «Ладушка» на 2020-2023 года
Администрация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Родионово-Несветайского района детского сада «Ладушка» в лице заведующего учреждения
Тимченко Ларисы Федоровны, действующего на основании Устава, и профсоюзный комитет
МБДОУ в лице председателя профкома Червоной Анны Геннадьевны, действующей на
основании Положения о первичной профсоюзной организации МБДОУ, составили и
подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация МБДОУ со своей стороны берет на себя обязательства по созданию
безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим
законом РФ "Об образовании", Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны
труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения, определяемых учредителем – Главой Администрации
Родионово-Несветайского района и Управлением образования Родионово-Несветайского
района.
2. Работники МБДОУ со своей стороны обязуются выполнять свои должностные
обязанности в соответствии с законом РФ "Об образовании", Уставом учреждения,
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам МБДОУ работу по профилю их специализации в объеме
нагрузки, установленной трудовым законодательством для МБДОУ.
3.2. Предоставлять отпуска в удобное для работников время, соблюдая ТКРФ.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами
защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими
средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно
проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание сотрудников.
3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
77

времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения
от воспитанников.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране
труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в помещениях МБДОУ
проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль над поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность детей при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить
к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией МБДОУ своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, работники МБДОУ имеют право обжаловать бездействие
администрации в Администрации Родионово-Несветайского района, Управлении
образования Родионово-Несветайского района.
Заведующий МБДОУ
детского сада Ладушка» _____________ Тимченко Л.Ф.
Председатель ППО ________ Червоная А. Г.

М.П.

Приложение 1
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
№ п/п

Должность

Средство индивидуальной
защиты

1
1

2
Воспитатель,
помощник воспитателя

3
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Перчатки рез новые

Норма выдачи
на год (штуки,
комплекты)
4
1
1
1
2 пары

2

медицинская сестра

• Халат хлопчатобумажный.
• Шапочка хлопчатобумажная.
• Перчатки резиновые

1
I
2 пары

78

3

Уборщик служебных поме- • Халат хлопчатобумажный.
1
щений
• Рукавицы комбинированные.
6 пар
• При мытье полов и мест
общественного
пользования 2 пары
дополнительно
—
перчатки
резиновые

4

Дворник

• Костюм хлопчатобумажный.
1
• Фартук хлопчатобумажный с 1
нагрудником.
• Рукавицы комбинированные.
6 пар

Повар, кухонный рабочий

• Костюм хлопчатобумажный

1

• Передник хлопчатобумажный

1

• Колпак хлопчатобумажный

1

и • Халат хлопчатобумажный-

1

Машинист по
ремонту белья

стирке

• Косынка хлопчатобумажная

1

• Фартук прорезиненный
нагрудником

с1

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Ладушка» Родионово-Несветайского района
(МБДОУ детский сад «Ладушка»)
сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев-Танкистов 24а
ИНН 6130004273 ОГРН 1026ё101549539 КПП 613001001, ОКПО 57512547
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_______________ Червоная А. Г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
детского сада «Ладушка»
_______________ Тимченко Л.Ф.
Приказ № 13 от 19.01.2020

Протокол № 2 от 19.01.2020
Приложение № 6
к коллективному договору
за 2020-2023 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса

79

1.Общие положения
1.1 Настоящее положение о порядке установления надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы по организации образовательного процесса муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского района
детский сад «Ладушка» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2013-2018 годы», утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р, Постановлением Администрации РодионовоНесветайского района от 27.10.2016. № 845 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений системы образования Родионово-Несветайского района».
1.2. Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада Родионово-Несветайского района
детский сад «Ладушка» (далее МБДОУ) устанавливающим порядок установления надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса
МБДОУ педагогических работников.
1.3.Настоящее Положение принимается педагогическим советом МБДОУ,
согласовывается с профсоюзной организацией МБДОУ, утверждается и вводится в действие
приказом заведующего МБДОУ.
1.4. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по организации образовательного процесса МБДОУ начисляются по результативности
основной деятельности (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по
внутреннему совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по организации образовательного процесса МБДОУ не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано
работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и
результативности работы, например, не набрал баллов, по которым рассчитываются
надбавки. Надбавки зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.6.В соответствии с целями и конкретным социальным заказом возможна
корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в сумме
баллов.
2. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по организации образовательного процесса
2.1.Стимулирование работников рассчитывается количеством набранных баллов, с
учетом выполнения критериев см. пункт 4.1.:
Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
зависимости от количества баллов (педагогическим работникам, для которых установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным
нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
2.2. Расчет размера выплат производится 1 раз в квартал на основании мониторинга
профессиональной деятельности за отчетный период (квартал).
80

2.3. Оценка результативности профессиональной деятельности педагогических
работников МБДОУ проводится специально созданной комиссией по распределению
стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденной приказом по МБДОУ, что обеспечивает
гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
2.2.Комиссия формируется из 3-х человек:
- старший воспитатель,
- председатель первичной профсоюзной организации,
- воспитатель высшей (первой) квалификационной категории.
2.3.Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности педагогическими работниками
МБДОУ;
- определяет основной расчетный показатель для определения размера
стимулирующих выплат каждому работнику - денежный вес одного балла оценки
профессиональной деятельности педагогического работника;
- оформляет решение комиссии протоколом.
2.4. Комиссия принимает решение о выплатах открытым голосованием при условии
присутствия не менее 2 членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности педагогических
работников
3.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогов
являются:
-единая процедура и технология оценивания;
-достоверность используемых данных;
-соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации.
3.2. Процедура, технология, структуры по оценке индивидуальных достижений
педагогов регламентируются следующими документами:
-федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
организации и проведению аттестации педагогических работников;
-федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
проведению лицензирования образовательной деятельности;
-федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
проведению и организации конкурсов, научно- практических конференций, социальнозначимых проектов и акций.
3.3.
В
системе государственно-общественного
мониторинга и
оценки
результативности профессиональной деятельности всех педагогических работников МБДОУ
учитываются результаты, полученные в рамках внутрисадовского контроля, представляемые
старшим воспитателем МБДОУ, результаты работы педагогов, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки родителями (законными представителями)
воспитанников.
Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогов осуществляется
в портфолио.
3.4. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на
уровне МБДОУ осуществляется заведующим МБДОУ.
4. Порядок расчета надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса
4.1. Один раз в квартал (не позднее 28 числа) каждый педагогический работник
МБДОУ составляет отчет о результатах своей деятельности (с приложением
подтверждающих документов) в соответствии с критериями, заполняет карту самоанализа,
предусмотренную приложением № 2 к настоящему Положению, и передаёт старшему
воспитателю для проверки и уточнения.
81

4.3.На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
педагогических работников МБДОУ ежемесячно до 30 числа каждого квартала комиссия
производит подсчет количества баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по
всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.
4.4.После подсчета количества баллов для оценки результативности работы
составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым
педагогическим работником.
4.5. Педагог лишается всего количества баллов выплат в случае:
при наличии дисциплинарного взыскания;
при наличии обоснованных жалоб родителей;
при наличии травм в отчетном периоде;
при нарушении выполнения своих должностных обязанностей.
4.5.1.Педагог лишается 50% выплат в случае замечаний и недочётов по результатам
проверок, согласно аналитическим справкам.
4.6.Денежный вес (в рублях) стоимости каждого балла определяется путём деления
размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников МБДОУ,
запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех педагогических работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
4.7.Для определения размера надбавки каждому работнику МБДОУ за отчетный
период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым
педагогическим работником.
4.8. Заведующий МБДОУ, на основании данного Положения, протокола комиссии,
издает приказ о распределении суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает
его в МКУ «РКЦ» для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по
начислению заработной платы в текущий квартал ежемесячно.
4.9.Выплата надбавки производится ежемесячно за отчетный период (квартал).
4.10. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты производятся за
фактически отработанное время.
4.11. Экономия средств, выделенных на стимулирование педагогов, суммируется с
выделенными средствами на следующий период.
4.12.При изменении в течение периода, на который установлены выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ, производится корректировка денежного
веса 1 балла.
5. Заключительные положения
5.1. Данное Положение действует до принятия нового.
5.2. При отсутствии бюджетных финансовых средств заведующий МБДОУ вправе
приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив
работников об этом в установленном законом порядке.

Приложение 1 к
Положению

№

Критерии и показатели надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по организации образовательного процесса
воспитателей
Периодичн Колличеств
Критерии
Показатели
ость
о баллов
82

1

2

Позитивная динамика
посещения
воспитанниками ДОУ

Работа с детьми,
имеющими ОВЗ

от 4 до 7 лет от 80%
от 4 до 7 лет от 70% до 80%

1 раз в

2

месяц

1

от 3до 4 лет от 70%

2

от 3до 4 лет от 60% до 70%

1

Наличие программы, планирования,
индивидуальная работа.

1 раз в
месяц

1

1 раз в
месяц

1

3

Отсутствие
родительской
задолженности

На текущий месяц

4

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства

Высокий профессиональный
уровень подготовки и проведения
мероприятий на уровне района,
области

2

Высокий профессиональный
уровень подготовки и проведения
мероприятий на федерльном уровне

3

Высокий профессиональный
уровень подготовки и проведения
мероприятий на уровне МБДОУ
5

6

Оформление материалов
для участия в
муниципальных
конкурсах
Участие в районном
методическом
объединении

Эстетичность и качественность
оформления на бумажных и
электронных носителях

Выступление

1
1 раз в
месяц

2

1 раз в
месяц

3

Участие в районном Помощь в организации
методическом
выступления на РМО
объединении

2

Участие в региональном
методическом
Выступление
объединении

3

Участие в методическом
объединении ДОУ

1

Выступление на педагогических
советах и часах

83

7

Публикации

1 раз в
месяц

2

8

Оказание
высококвалифицированн
ой помощи коллегам

1 раз в
месяц

2

9

Показ
открытой Соответствие целям и задачам
образовательной
образовательного процесса,
деятельности
грамотность оформления.

1 раз в
месяц

3

СМИ, Интернет – ресурсы, сайт
педагога.

На федеральном (региональном)
уровне

10

Участие воспитанников в
различных
мероприятиях,
выставках, фестивалях,
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях.

11

Нетрадиционная форма
просветительской
деятельности с
родителями (наличие
зафиксированных
результатов)

12

На районном уровне

2

На уровне ДОУ

1

Высокий профессиональный
уровень подготовки и проведения
мероприятий

1 раз в
месяц

3

На (федеральном) региональном
урвне
На районном уровне

2

На уровне ДОУ

1
1 раз в
месяц

2

Участие в проектной Высокий профессиональный
деятельности ДОУ
уровень подготовки и проведения
проектов в ДОУ.

1 раз в
месяц

2

13

Проектная деятельность
на группе

1 раз в
месяц

1

14

Помощь и участие в
Кроме группы, закрепленной за
мероприятиях на
возрастных группах ДОУ воспитателем, на данный период
времени

1 раз в
месяц

1

Взаимодействие педагога с
родителями: проведение
мероприятий для семей (круглый
стол, семинар-практикум, праздник,
викторина, посиделки и др.);

Разработка и качественная
реализация проектов в своей
возрастной группе, грамотность
оформления

84

15

Отсутствие
обоснованных
замечаний, выговоров,
жалоб

Со стороны всех участников
педагогического процесса
(родители, педагоги, вышестоящее
руководство)

1 раз в
месяц

1

16

Применение
современных
образовательных
технологий

Авторские программы,
современных пед. технологий
(наличие зафиксированных
результатов)

1 раз в
месяц

2

17

Выполнение
дополнительной работы
сверх своих
функциональных
обязанностей

Замещение педагогов,
отсутствующих по уважительным
причинам

1 раз в
месяц

2

18

Разработке проектов,
сценариев, мероприятий
на уровне ДОУ

Разработка и качественная
реализация различного рода
мероприятий для всех возрастных
групп ДОУ, грамотность
оформления

1 раз в
месяц

2

ИТОГО:

54 балла

Критерии и показатели надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса
старшего воспитателя
№

Критерии

1

Высокий уровень
организации контроля
(мониторинга)
образовательного
процесса.

2

Результативность
деятельности педагогов,
выраженная в
достижениях детей

Показатели

Периодич
ность

Наличие необходимой документации
по контролю, умение выявлять
причины, вызывающие недостатки в
1 раз в
работе педагогов, выработка
месяц
эффективных мер, направленных на их
устранение
Наличие призовых мест на уровне
района, области
Наличие призовых мест на
федеральном уровне

1 раз в
месяц

Наличие призовых мест на уровне
ДОУ

3

Обобщение и
распространение опыта
работы (подготовка и

Высокий профессиональный уровень
подготовки и проведения мероприятий
на уровне района

Кол-во
баллов

4

2

3

1

1 раз в
месяц

2
85

проведение семинаровпрактикумов, мастерклассов, праздников и
др.)

Высокий профессиональный уровень
подготовки и проведения мероприятий
на уровне области

3

Высокий профессиональный уровень
подготовки и проведения мероприятий
на федеральном уровне

4

Положительная
динамика в повышении
профессиональной
компетентности
педагогов МБДОУ.

Аттестация педагогов,
систематичность прохождения курсов,
участие педагогов в районных
мероприятиях, участие в
профессиональных конкурсах разного
уровня.

4

1 раз в
месяц

2

1 раз в
месяц

3

Позитивная динамика посещения
воспитанниками МБДОУ
(Посещаемость от 70% и выше)

1 раз в
месяц

3

7

Реализация годового
плана деятельности
МБДОУ в полном
объёме.
Эффективность и
качество исполнения
управленческих
решений.

Наличие зафиксированных
результатов

1 раз в
месяц

3

8

Внедрение в
образовательный
процесс ИКТ

- ведение личного блога, сайта
(свидетельства о публикации,
грамоты, дипломы, сертификаты)

1 раз в
месяц

2

9

Участие в работе МО,
педсоветах, творческих
групп.

1 раз в
месяц

1

По
срокам
проекта

4

5

6

10

Оказание
высококвалифицированн
ой помощи коллегам.

Эффективность
оздоровительной работы
в МБДОУ

Проектная деятельность
ДОУ

Позитивная динамика размещения
воспитателями своего опыта работы в
сети интернет. Наличие
зафиксированных результатов.

Высокий профессиональный уровень
подготовки и проведения проектов в
ДОУ.

86

11

Продуктивное участие в
реализации системы
методической работы
детского сада

Ведение документации,
Участие в разработке локальных актов
учреждения

1 раз в
месяц

ИТОГО:

№
1

38 баллов

Критерии и показатели надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса музыкального руководителя (инструктора по
физической культуре)
Периодич Кол.
Критерии
Показатели
ность
баллов
Выступление педагога
На федеральном (региональном) уровне
1 раз в
3
месяц
На уровне района
2
На уровне ДОУ

2

1

Участие педагога в
конкурсах
профессионального
мастерства

На федеральном (региональном) уровне

1
1 раз в
месяц

На уровне района

3
2
1

На уровне ДОУ
3

Отсутствие обоснованных
жалоб

4

Публикации

5

Участие воспитанников в
различных мероприятий,
выставок, фестивалей,
смотров, конкурсов,
соревнований

Со стороны всех участников
образовательного процесса

СМИ, Интернет – ресурсы, сайт педагога
На федеральном (региональном) уровне

1 раз в
месяц

1

1 раз в
месяц
1 раз в
месяц

2
3

На уровне района

2

На уровне ДОУ

1

6

Нетрадиционная форма
работы с родителями

Взаимодействие педагога с родителями:
проведение мероприятий для семей
(круглый стол, семинар-практикум,
праздник, викторина, посиделки и др.);

1 раз в
месяц

2

7

Участие в проектной
деятельности

ДОУ

1 раз в
месяц

2
87

8

Участие в проектной
деятельности

Помощь в реализации проектной
деятельности на группах

1 раз в
месяц

1

9

Организация открытой
образовательной
деятельности

На федеральном (региональном) уровне
На уровне района

1 раз в
месяц

3
2
1

На уровне ДОУ
10

Проектная деятельность

11

Выполнение
дополнительной работы
сверх своих
функциональных
обязанностей

12

13

1 раз в
месяц

2

1 раз в
месяц

2

Качественная подготовка и
реализация мероприятий
согласно годовому плану

1 раз в
месяц

4

Подготовка и реализация,
предложенных
воспитателями мероприятий

1 раз в
месяц

2

ИТОГО:

Разработка и качественная реализация
проектной деятельности с детьми по
художественно - эстетическому
развитию.
Замещение педагогов, отсутствующих по
уважительным причинам

42 балла

88

№

Содержание мероприятия

Периодичность

Стоимость
работ
(тыс.руб.)

Ответственные за
выполнение
(должность)

1

Периодическая
санитарного
помещений

проверка в течение года
состояния

-

Заведующий, завхоз

2

Уборка
поддержание
рабочих местах

помещений, в течение года
чистоты
на

-

Заведующий,
завхоз,
сотрудники

3

Обеспечение
безопасных в течение года
условий труда - СОУТ.
1раз в 5 лет

-

Заведующий

-

Заведующий, завхоз

-

Заведующий, завхоз

-

Заведующий

4

5

6

Проведение СОУТ
Проведение инструктажа на в течение года
рабочих местах и обучение
технике безопасности вновь
принятых на работу

Проведение
повторного
и 2 раза в год
внепланового инструктажа на
рабочих местах
Контроль
за
соблюдением в течение года
правил
безопасности
при
эксплуатации механизмов и
оборудования
в течение года

7

Заведующий, завхоз

Контроль
за
соблюдением
техники безопасности
8

Проведение
занятий
пожарной безопасности

9

Обслуживание
средств
пожарной сигнализации и
системы контроля над
пожарной безопасностью

по 2 раза в год

-

Ответственный
противопожарной
безопасности

по

в течение года
Заведующий

89

10

Приобретение
товаров

хозяйственных в течение года

11

Приобретение моющих средств

12

Приобретение
дезинфицирующих средств

13

Техническое
обслуживание
кнопки тревожной сигнализации

14

Текущий ремонт

в течение года

Заведующий,

15

Проведение
медицинских
осмотров

1 раз в год

Заведующий,
медсестра

в течение
года

Заведующий,

Заведующий,

Заведующий,

в течение года

Заведующий,

завхоз,

Приложение 7 к коллективному
договору на 2020-2023 годы
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Ладушка» Родионово-Несветайского района
(МБДОУ детский сад «Ладушка»)
сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев- Танкистов 24 а
ИНН 6130004173 ОГРН 1026101549539 КПП 613001001, ОКПО 57512547
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_________ Червоная А.Г

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_______________ Тимченко Л.Ф.

Протокол № 2 от 19.01.2020

Приказ № 13 от 19.01.2020

Положение
о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам
МБДОУ детского сада «Ладушка»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 335 Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
90

длительного отпуска сроком до одного года (далее – длительный отпуск) педагогическим
работникам МБДОУ детского сада «Незабудка» (далее – Образовательное Учреждение) не
реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №
678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы и в
Приложении к настоящему Положению.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных
учреждениях,
имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
5. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
 фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору;
 периоды

фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу составляет не более трех месяцев.

 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним

сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
 время замещения должностей педагогических работников по трудовому

договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в

следующих

случаях:
 при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного

учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
 при

поступлении

на

преподавательскую

работу после

увольнения с
91

преподавательской работы по истечении
срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
 при поступлении на

преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трёх
месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала преподавательская работа;

 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной

службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днём увольнения
с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу
не превысил трёх месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с

ликвидацией образовательного учреждения,
сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трёх месяцев;
 при

поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

 при поступлении

на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения,
если учёбе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днём окончания учебного заведения и днём поступления на
работу не превысил трёх месяцев;

 при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы

по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
 при

поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трёх месяцев (трёхмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

 при

поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трёх
месяцев;

 при поступлении

на
преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

 При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с

изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
92

8. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
Порядком, определяются
коллективным договором.
9. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
10. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при
этом они
рассматриваются в статусе "работников", а органы управления образованием в статусе
"работодателей".
11. Очерёдность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не
предусмотренные настоящим Положением определяются Уставом образовательного
учреждения.
12. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
13. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
14. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
15. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно
быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
16. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
17. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
– если их квалификация и образование удовлетворяют требования ТКХ по
соответствующим должностям;
–

если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный уставом
образовательного учреждения.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается
их педагогическая нагрузка.
93

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным,
то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор
с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству при условии, если
такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
18. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
– сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;
–

согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);

–

перенести срок
заявленного.

длительного

отпуска

на следующий учебный год после

19. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 16, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
20. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 15 и 16 настоящего Положения, и
согласования с профсоюзным комитетом он может быть перенесен в связи с
производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
21. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
22. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
учреждения работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске,
соответствующее письменное уведомление под роспись.
23. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
24. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
25. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
26. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
27. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
год.
94

28. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
29. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты
его преждевременного окончания.
30. Работникам - совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение
к «Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»
Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитывается в
стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим
местам работы):
1. Заведующий
2. Старший воспитатель
3. Воспитатель
4. Музыкальный руководитель
5. Педагог - психолог
6. Инструктор по физической культуре
7. Учитель-логопед
2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года, при условии,
если данные работники помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 приложения (как с занятием, так и без занятия штатной должности), в
объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

95

Приложение 8
к коллективному договору на 2020-2023 годы
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад «Ладушка» Родионово-Несветайского района
(МБДОУ детский сад «Ладушка»)
сл. Родионово-Несветайская, ул. Гвардейцев- Танкистов 24 а
ИНН 6130004173 ОГРН 1026101549539 КПП 613001001, ОКПО 57512547
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_________ Червоная А.Г

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МБДОУ детского сада «Ладушка»
_______________ Тимченко Л.Ф.

Протокол № 2 от 19.01.2020

Приказ № 13 от 19.01.2020

Положение
о порядке проведения медицинских осмотров
работников МБДОУ детского сада «ЛАДУШКА»
Медицинские обследования состояния здоровья работников образовательных
учреждений (далее – ОУ) – важнейшая составляющая в системе профилактических мер,
направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной
профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных
заболеваний в течение их трудовой деятельности.
Основным нормативным документом, регламентирующим организацию и порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
является ст. ст. 213 Трудового кодекса РФ и приказ Минздравсоцразвития России от 12
апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные
и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Содержание приложения № 2 данного приказа, утвердившего Перечень работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры несколькими пунктами, в частности, п.п. 19,20,21, где конкретно указаны «работы,
в образовательных учреждениях всех типов и видов; работы в детских и подростковых
сезонных оздоровительных организациях; в дошкольных образовательных организациях,
домах ребенка, образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных
образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях,
круглогодичных лагерях отдыха».
Таким образом, работники образовательных учреждений, относящихся как к
системе общего, профессионального, так и высшего образования обязаны проходить
медицинские осмотры, даже если при их выполнении отсутствуют вредные и опасные
производственные факторы.
Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной
96

санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские
осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два год.
Предварительный медицинский осмотр человек проходит при поступлении на
работу перед заключением трудового договора с руководителем образовательного
учреждения.
Цель данного осмотра является определение соответствия состояния здоровья
работника поручаемой ему работе, т.е. может ли поступающий на работу по состоянию
здоровья работать в условиях данного производства или профессии.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью
наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных
вредностей, своевременного установления начальных признаков профессиональных
заболеваний, выявлении общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в тех
же производственных условиях, а также предупреждении несчастных случаев на
производстве.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 212 Трудового кодекса, и
ст. 51 Закона РФ «Об образовании»), п.11 ст. 52 Закона РТ «Об образовании» работодатель
(учредитель) обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).
В соответствии ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен не
допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Медицинские осмотры работников образования производятся за счет работодателя
(учредителя) на основании законодательства РФ (ст. 213 Трудового кодекса РФ ст. 51 Закона
РФ «Об образовании, ст. 52 Закона РТ «Об образовании» и Постановления Кабинета
Министров РТ от 15.02.2008 г. с изменениями от 28.02. 25.07.2008 г.).
Настоящий порядок разработан в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные медицинские осмотры и порядка проведения этих осмотров»,
СанПин 2.4.1.1249.03
1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является
определение
соответствия
состояния
здоровья работников
получаемой им работе (ст. 213 ТК РФ)
2. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение
за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм
заболеваний.
3. Частота
проведения
медицинских
осмотров
определяется
территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из
конкретной
санитарно-гигиенической
и эпидемиологической
ситуации,
периодические медицинские осмотры должны проводится 1 раз в год.
4. Периодические медицинские осмотры работников осуществляются за счёт средств
работодателей.
5. Периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими
организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
6. Работодатель
составляет
поименный
список
лиц,
подлежащих
периодическим медицинским осмотрам и направляет его за 1 месяц до начала осмотра
в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение
97

периодических медицинских осмотров.
7. Медицинская организация на основании полученного от работодателя списка
работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждает
совместно с работодателем календарный план проведении медицинских осмотров.
8. Работник для
прохождения
периодического
медицинского
осмотра
предоставляет личную медицинскую книжку.
9. Заключения
медицинских
обследований
вносятся
в
личную
медицинскую книжку.
10. Работник
информируется
о
результатах
проведенного
медицинского
осмотра.
11. В случае,
если при проведении периодического медицинского осмотра
возникает
подозрение
на
наличие
у
работника
заболевания,
медицинская организация направляет его в установленном порядке для
прохождения лечения.

98